Въпроси с директен отговор
Важи ли Директивата и за работодатели с под 100 работници?
Да — всичко освен задължителното докладване. Диапазони при подбора, забрана на въпросите за предишни заплати, обективни критерии и отговори на работниците до 2 месеца важат за всеки работодател, от първия работник.
Правото на информация (чл. 7) най-често изненадва малките работодатели: всеки работник може писмено да поиска средните нива на заплащане по пол за своята категория — а отговорът до 2 месеца трябва да издържи на проверка.
Държавите членки могат да разширят докладването и към по-малки работодатели, но българският законопроект запазва прага от 100 работници. Правото на информация обаче важи от първия работник — затова картината на възнагражденията трябва да е подредена независимо от размера.
Пълният наръчник за Директивата на български →