Ερωτήσεις με άμεση απάντηση
Έχει ενσωματώσει η Ελλάδα την Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια;
Ναι. Ο νόμος 5316/2026 ψηφίστηκε στις 2 Ιουλίου 2026 και δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α΄105/6.7.2026 — οι ουσιαστικές υποχρεώσεις εφαρμόζονται από την 1η Νοεμβρίου 2026, με τον Συνήγορο του Πολίτη ως φορέα ισότητας και παρακολούθησης.
Το ημερολόγιο είναι πλέον νόμος: η πρώτη έκθεση μισθολογικού χάσματος υποβάλλεται έως τις 7 Ιουνίου 2027, με πρώτη περίοδο αναφοράς από την έναρξη ισχύος έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026 — τα δεδομένα που θα δηλώσετε συσσωρεύονται ήδη.
Ο νόμος ακολουθεί πιστά την αρχιτεκτονική της Οδηγίας — και σε σημεία πάει πιο πέρα: γραπτές μισθολογικές δομές με διαδικασία αναθεώρησης, γνωστοποίηση των διατάξεων της εφαρμοστέας ΣΣΕ στην πρόσληψη, διόρθωση των αδικαιολόγητων διαφορών εντός 6 μηνών από την έκθεση. Οι εκθέσεις διαβιβάζονται στον Συνήγορο του Πολίτη· οι παραβάσεις τιμωρούνται κατά το άρθρο 572 ΚΕΔ (300–50.000 € ανά παράβαση, Επιθεώρηση Εργασίας), ενώ το ειδικό ύψος θα καθοριστεί με υπουργική απόφαση.
Ο πλήρης οδηγός για την Οδηγία στα ελληνικά →