Otázky s priamou odpoveďou
Dokedy sme mali zaviesť štruktúru odmeňovania?
Termín uplynul 31. júla 2026 (§ 18 ods. 1 zákona č. 76/2026 Z. z.) — pre každého zamestnávateľa, ktorý vznikol pred 7. júnom 2026, bez ohľadu na počet zamestnancov. Od augusta 2026 dodržiavanie kontroluje inšpektorát práce.
Štruktúra odmeňovania v praxi znamená tri veci: ohodnotené pracovné miesta podľa štyroch zákonných kritérií (zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky — s prihliadnutím na mäkké zručnosti), z nich odvodené kategórie práce rovnakej hodnoty a dokumentované kritériá určovania odmien, dostupné zamestnancom. Kritériá sa dohodnú so zástupcami zamestnancov, ak u vás pôsobia.
Ak štruktúru nemáte, správne poradie nie je „počkáme na kontrolu“: dáta prvej správy sa zbierajú od 1. augusta 2026 (§ 18 ods. 3), takže bez kategórií nemáte z čoho vypočítať posledný ukazovateľ. Ministerstvo práce zverejnilo 30. júna 2026 metodiku hodnotenia pracovných miest — nie je záväzná, ale je to najlacnejší východiskový bod.
Celý sprievodca smernicou v slovenčine →