Otázky s přímou odpovědí
Co znamená „práce stejné hodnoty“?
Práce, která je podle objektivních kritérií — dovednosti, úsilí, odpovědnost a pracovní podmínky (čl. 4 odst. 4 směrnice) — stejně hodnotná, i když jde o úplně různé pozice. Rozdíly v odměňování se počítají uvnitř těchto kategorií.
Praktický příklad: skladník a administrativní referentka mohou patřit do stejné kategorie, pokud hodnocení podle čtyř kritérií dá srovnatelný výsledek — srovnání nekončí u názvu pozice.
Český vládní návrh (§ 109a zákoníku práce) ukládá každému zaměstnavateli rozdělit práce do skupin „odstupňovaných podle jejich hodnoty, vyplývající z jejich složitosti, odpovědnosti a namáhavosti“ — tedy podle kritérií, která zákoník práce používá už dnes.
Pro zaměstnavatele to znamená dokumentované hodnocení pracovních míst: metodu, kritéria, body, zdůvodnění. Je to základ všech 7 ukazatelů — a první věc, kterou si inspekce práce vyžádá.
Celý průvodce směrnicí v češtině →