Otázky s přímou odpovědí
Musíme uvádět mzdu v inzerátu?
Přímo v inzerátu ne — směrnice ani český návrh to nevyžadují. Směrnice (čl. 5) žádá, aby uchazeč znal nástupní mzdu nebo její rozpětí ještě před pohovorem. Český vládní návrh (§ 30 odst. 3 zákoníku práce, navrhovaná účinnost 1. ledna 2027) ukládá méně: prokazatelně informovat uchazeče „o minimální výši mzdy nebo platu a jiných peněžitých plněních a plněních peněžité hodnoty“, nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy. Rozpětí v inzerátu splní obojí.
S tím přicházejí další dvě náborová pravidla směrnice: zákaz otázek na současnou i předchozí mzdu uchazeče (čl. 5 odst. 2; český návrh ho přebírá v § 30 odst. 2 zákoníku práce) a genderově neutrální inzeráty i názvy pozic (čl. 5 odst. 3).
Rozpětí musí být reálné — účelově široké rozpětí (např. „30–120 tisíc Kč“) smysl normy neplní: vyjednávání má začínat informovaně. Bezpečná praxe je postupovat podle směrnice, ne podle mírnějšího českého návrhu.
Celý průvodce směrnicí v češtině →