Otázky s přímou odpovědí
Kdy začne platit česká transpozice směrnice?
Podle vládního návrhu 1. ledna 2027 (nábor, povinný systém odměňování) a 1. ledna 2028 (právo na informace, zprávy o rozdílech, posouzení odměňování). První zprávy podávají zaměstnavatelé se 150+ zaměstnanci v roce 2028 (za rok 2027), se 100–149 od roku 2031. Vláda návrh schválila 31. srpna 2026, od 8. září 2026 je v Poslanecké sněmovně jako sněmovní tisk 300 — Parlament ho zatím neschválil a může se změnit.
Česká transpozice není samostatný zákon: jde o novelu zákoníku práce a dalších zákonů (mimo jiné zákona o inspekci práce a antidiskriminačního zákona), projednávanou společně s úpravou práce přes digitální platformy. Pozor: směrnice sama počítá s prvními zprávami do 7. června 2027 — posun na rok 2028 je odchylka českého návrhu, kterou směrnice nepřipouští. Zákaz omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o mzdě přitom platí už od 1. června 2025 (§ 346a zákoníku práce).
Prakticky: povinnosti, které nejde dohnat za měsíc — kategorie práce stejné hodnoty, úplná evidence složek odměny, systém odměňování se skupinami prací — je rozumné stavět ještě v roce 2026. S rozdílem 18,5 % (podle Eurostatu druhým nejvyšším v EU) bude mít česká firma typicky víc kategorií nad hranicí 5 % než evropský průměr.
Celý průvodce směrnicí v češtině →