Otázky s přímou odpovědí
Co když rozdíl v některé kategorii přesáhne 5 %?
Pokud průměrný rozdíl ≥ 5 % v kterékoli kategorii nelze odůvodnit objektivními, genderově neutrálními kritérii a nenapraví se do 6 měsíců, provede zaměstnavatel se zástupci zaměstnanců společné posouzení odměňování (čl. 10).
Společné posouzení je formální, dokumentovaný postup: analýza příčin, opatření s termíny, sledování výsledku — za účasti zástupců zaměstnanců. Po zveřejnění čísla to už není interní záležitost.
Rozumnější pořadí je opačné: kategorie nad hranicí najít a napravit dřív, než se číslo stane veřejným. Rozdíl vysvětlitelný objektivně (odpracovaná léta, dokumentovaný tržní příplatek) není problém — problém je ten bez zdůvodnění.
Celý průvodce směrnicí v češtině →