Otázky s přímou odpovědí
Platí směrnice i pro zaměstnavatele s méně než 100 zaměstnanci?
Ano — všechno kromě povinného vykazování. Mzdová rozpětí při náboru, zákaz otázek na mzdovou historii, objektivní kritéria a odpovědi zaměstnancům do 2 měsíců platí pro každého zaměstnavatele, od prvního zaměstnance.
Právo na informace (čl. 7) malé zaměstnavatele často zaskočí: každý zaměstnanec může písemně požádat o průměrné úrovně odměn podle pohlaví pro svou kategorii — a odpověď do 2 měsíců musí obstát při kontrole.
Členské státy mohou vykazování rozšířit i na menší zaměstnavatele. Český vládní návrh to nedělá: povinné zprávy začínají na 150 zaměstnancích (od roku 2031 na 100) a zaměstnavatel pod prahem může o zprávu MPSV požádat dobrovolně do 10. března. Počet zaměstnanců se podle návrhu (§ 37e zákona o inspekci práce) určuje jako průměr za předchozí kalendářní rok v přepočtených úvazcích, ne jako počet osob.
Jednu povinnost ale český návrh ukládá všem bez ohledu na velikost: od 1. ledna 2027 systém odměňování se skupinami prací, upravený ve vnitřním předpisu nebo v kolektivní smlouvě (§ 109a zákoníku práce). Další důvod mít evidenci odměn v pořádku už teď.
Celý průvodce směrnicí v češtině →