Vadovas · ataskaitos
Atotrūkio ataskaitos: 7 rodikliai, kuriuos skaičiuoja valstybė
Lietuviškas modelis unikalus ES: 7 atotrūkio rodiklius apskaičiuoja „Sodra“ — iš duomenų, kuriuos darbdaviai teikia kas mėnesį nuo 2027 m. sausio 1 d. (užmokestis, darbo laikas, pareigybių grupės). Nuo 2028 m. „Sodra“ darbdaviams teikia mėnesinius vidurkius pagal grupes, o 150+ darbuotojų turintiems — metinę atotrūkio ataskaitą už 2027 m. Skaičiaus „pagražinti" neįmanoma: jis kyla tiesiai iš algalapių.
Trumpai
- 7 rodikliai (a–g) pagal direktyvos 9 str. — skaičiuoja „Sodra“, ne darbdavys.
- Duomenys „Sodrai“: kas mėnesį nuo 2027-01-01 (užmokestis, laikas, grupės — grupės vieną kartą, atnaujinant).
- „Sodros“ ataskaitos: nuo 2028 m. — mėnesinės (pirmoji kovą už sausį) ir metinė atotrūkio ataskaita 150+ darbdaviams už 2027 m.
- Atotrūkis — % nuo vyrų vidutinio lygio (3 str. — vardiklis fiksuotas).
- Nepagrįstas ≥ 5 % atotrūkis pagal grupę, nepašalintas per 6 mėnesius, veda į bendrą atlygio vertinimą.
Septyni rodikliai — kontrolinis sąrašas
| Rodiklis | Ką rodo |
|---|---|
| a. Vidutinis atotrūkis | Moterų ir vyrų vidutinių atlygių skirtumas % nuo vyrų lygio. |
| b. Vidutinis atotrūkis — kintamosios dalys | Tas pats premijoms, priedams, komisiniams. |
| c. Medianinis atotrūkis | Medianų skirtumas — atsparus kraštutiniams atlyginimams. |
| d. Medianinis atotrūkis — kintamosios dalys | Mediana kintamosioms dalims. |
| e. Gaunančiųjų kintamąsias dalis dalis | Kiek % moterų ir vyrų apskritai gauna premijas. |
| f. Kvartilinis pasiskirstymas | Moterų ir vyrų dalis kiekviename atlyginimų ketvirtyje — kas viršuje, kas apačioje. |
| g. Atotrūkis pagal pareigybių grupę | Kiekvienai vienodos vertės grupei, atskirai bazinis ir kintamasis — čia veikia 5 % riba. |
Atlygis = viskas
Skaičiuojamas visas atlygis: bazinis + priedai + premijos + komisiniai + viršvalandžiai + natūrinės išmokos. Vien iš bazinio atlyginimo skaičiuotas rodiklis — klaidingas iš pagrindų.
Ką tai reiškia praktiškai
- Jūsų įtaka — per grupes ir duomenis. „Sodra“ skaičiuoja iš to, ką deklaruojate: teisingos pareigybių grupės (iki 2026-12-31) ir švarūs mėnesiniai duomenys (nuo 2027-01-01) lemia rezultatą.
- Skaičiuokite patys pirmi. 2027 m. atotrūkis taps 2028 m. ataskaita — kas stebi rodiklius kas mėnesį, randa ir taiso problemas prieš valstybei jas užfiksuojant.
- 5 % riba veikia pagal grupę. Nepagrįstas atotrūkis, nepašalintas per 6 mėnesius, veda į bendrą atlygio vertinimą su darbuotojų atstovais.
- Vieši skaičiai keičia rinką. Kandidatai, klientai ir konkurentai matys jūsų atotrūkį — Lietuvos vidurkis 10,0 % nieko nesako apie jūsų grupes.
Apskaičiuokite visus 7 rodiklius su savo duomenimis — naršyklėje →
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar mums patiems reikės rengti ataskaitą?
Ne — rodiklius apskaičiuoja „Sodra“ iš jūsų kas mėnesį teikiamų duomenų. Jūsų darbas: teisingos pareigybių grupės, švarūs duomenys ir savo rodiklių stebėjimas, kad valstybės ataskaita nebūtų staigmena.
Ką tiksliai teikiame „Sodrai“?
Nuo 2027 m. sausio 1 d. kas mėnesį: darbuotojų užmokestį ir darbo laiką; pareigybių grupių priskyrimus, darbo laiko normas ir grafikus — vieną kartą, atnaujinant pasikeitus.
Kaip skaičiuojamas atotrūkis — nuo kieno lygio?
Procentais nuo vyrų vidutinio lygio (3 str.): teigiamas atotrūkis reiškia, kad moterys uždirba mažiau. Vardiklis fiksuotas — direktyva nepalieka pasirinkimo.
Turime 100–149 darbuotojus. Kas mums galioja?
Duomenų teikimas „Sodrai“ nuo 2027 m. — kaip visiems; metinę atotrūkio ataskaitą „Sodra“ pirmiausia teikia 150+ darbdaviams. Teisė į informaciją ir 5 % riba galioja nepriklausomai nuo dydžio.
Atnaujinta: 2026 m. liepos 11 d.. Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos perkėlimo būklę 2026 m. liepos 11 d.: DK pakeitimai priimti 2026 m. kovo 18 d., skaidraus užmokesčio nuostatų įsigaliojimas atidėtas (sistema — iki 2026-12-31, duomenys „Sodrai“ — nuo 2027-01-01, ataskaitos — nuo 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.
„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.