Darbo užmokesčio skaidrumas Lietuvoje: įstatymas galioja, pareigos — etapais

Lietuviškas modelis: skaičiuoja „Sodra“, ne jūs

Lietuva pasirinko unikalų kelią ES: atotrūkio rodiklius apskaičiuoja „Sodra“ iš darbdavių kas mėnesį teikiamų realių duomenų (DK 23 str.) — ne iš darbdavio parengtos ataskaitos. Skaičiaus „pagražinti“ neįmanoma: jis kyla tiesiai iš algalapių ir pareigybių grupių, kurias pats deklaruojate. Patikimiausias kelias — susitvarkyti darbo apmokėjimo sistemą ir vienodos vertės pareigybių grupes prieš skaičiavimą.

Kas galioja jau dabar

• Atranka: užmokestis ar jo intervalas nurodomas skelbime (DK 25 str. 6 d., nuo 2019 m.); klausti apie dabartinį ar ankstesnį atlyginimą draudžiama (DK 41 str. 1 d.); skelbimai — neutralūs.
• Konfidencialumas: duomenys apie savo užmokestį, atskleisti siekiant apginti teisę į vienodą užmokestį, negali būti laikomi konfidencialiais (DK 39 str. 1 d.).
• DK 140 str.: darbo apmokėjimo sistema privaloma visiems darbdaviams nuo 2026 m. birželio 7 d. — terminas susitvarkyti: 2026 m. gruodžio 31 d.
• Kompensacija (DK 219 str.): nukentėjęs darbuotojas turi teisę į visišką kompensaciją; direktyva draudžia ją riboti iš anksto nustatyta viršutine riba (16 str. 4 d.).
• Baudos (ANK 99 str.): už darbo užmokesčio nustatymo, apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos (įskaitant darbo apmokėjimo sistemą) pažeidimus — 500–1 450 €, pakartotinai 1 450–3 000 €, tyčia — 2 700–6 000 €; baudos skiriamos darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims.

Kas įsigalioja 2027 m. sausio 1 d.

• Teisė į informaciją (DK 148 str. 4–9 d.): darbuotojas gali raštu prašyti savo užmokesčio lygio ir vidurkių pagal lytį savo pareigybių grupei — atsakymas per 1 mėnesį, parengtas iš „Sodros“ duomenų (mėnesinių — nuo 2027 m. kovo, metinių — nuo 2028 m. kovo 1 d.); papildomi paaiškinimai — ne vėliau kaip per 2 mėnesius; apie šią teisę darbuotojai informuojami kasmet.
• Duomenys „Sodrai“ (DK 23 str.): visi darbdaviai kas mėnesį teikia užmokesčio, darbo laiko ir pareigybių grupių duomenis; „Sodra“ duomenis perduoda Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
• Bendras vertinimas (DK 23 str. 10–11 d.): nepagrįstas ≥ 5 % atotrūkis kurioje nors grupėje, neištaisytas per 6 mėnesius, — bendras vertinimas su darbuotojų atstovais, perduodamas darbuotojams, atstovams ir VDI.
• Baudos (ANK 99 str. 1–2 d.): už DK numatytos informacijos apie darbo užmokestį nepateikimą darbuotojams, jų atstovams, VDI, „Sodrai“ ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai — 460–700 €, pakartotinai 700–1 400 €.

Planas iki metų pabaigos

1. 1Ruduo: apmokėjimo sistemaPareigybių grupės pagal objektyvius kriterijus (DK 140 str.), užmokesčio dydžiai ar jų ribos, didinimo kriterijai — patvirtinti iki gruodžio 31 d.
2. 2Gruodis: švarūs duomenysNuo sausio „Sodra“ gauna jūsų duomenis kas mėnesį — algalapiai, darbo laikas ir grupės turi būti tvarkingi nuo pirmos dienos.
3. 32027: stebėkite rodiklius patysSkaičiuokite 7 rodiklius kas mėnesį su 5 % riba pagal grupes — kad pirmieji „Sodros“ rodikliai nebūtų staigmena.
4. 4Visada: atranka pagal taisyklesUžmokestis skelbimuose, jokių klausimų apie ankstesnį atlyginimą, neutralūs skelbimai — pareigos jau galioja.

Apskaičiuokite 7 rodiklius savo įmonei — nemokamai, naršyklėje →

Dažniausiai užduodami klausimai