Vadovas · atranka

Atranka pagal taisykles: trys reikalavimai, kurie jau galioja

Nuo 2026 m. birželio kiekviena atranka Lietuvoje turi atitikti tris taisykles iš direktyvos 5 str.: kandidatas žino užmokestį ar intervalą prieš atsisėsdamas į pokalbį, niekas jo neklausia apie ankstesnį atlyginimą, o skelbimas — lyčiai neutralus. Galioja kiekvienam darbdaviui — nuo pirmo darbuotojo; kontroliuoja VDI.

Trumpai

  • Užmokestis ar intervalas: skelbime arba raštu iki pokalbio — intervalas turi būti realus.
  • Klausimai apie dabartinį ar ankstesnį atlyginimą: draudžiami bet kokia forma — ir anketose.
  • Skelbimai ir pareigybių pavadinimai: lyčiai neutralūs („pardavėjas/pardavėja" tinka).
  • „Atlyginimas sutartinis" nustoja būti priimtinu atsakymu.
  • Taisyklės galioja visiems darbdaviams — be darbuotojų skaičiaus ribos.

1 taisyklė: užmokestis žinomas iki pokalbio

Kandidatas turi gauti pradinį užmokestį arba jo intervalą pakankamai anksti, kad derybos prasidėtų informuotai. Skelbimas — paprasčiausias kelias: pareiga įvykdoma kiekvienam kandidatui automatiškai. Intervalas turi atitikti realų pareigybės lygį — „1 200–5 000 €" nuostatos tikslo neįgyvendina. Priminimas: Lietuvoje pareiga nurodyti užmokestį (ar jo intervalą) skelbime galiojo dar iki direktyvos — naujosios nuostatos ją sugriežtina.

2 taisyklė: jokių klausimų apie atlyginimo istoriją

Draudimas apima bet kokią formą: klausimą pokalbyje, anketos laukelį, pažymos apie pajamas prašymą, net „lūkesčius, susietus su dabartiniu atlyginimu". Klausti apie atlyginimo lūkesčius galima — pririšti juos prie to, kiek kandidatas uždirba dabar, ne. Tikslas: mažesnių atlyginimų istorija (statistiškai dažnesnė moterims) neturi persikelti į naują atlyginimą.

Patikrinkite anketas ir ATS

Dažniausias pažeidimas nuskamba ne pokalbyje — jis sėdi senoje anketoje ar agentūros šablone: laukelis „dabartinis atlyginimas". Pašalinkite jį visur.

3 taisyklė: lyčiai neutralūs skelbimai

Nei pareigybės pavadinimas, nei tekstas negali signalizuoti lyties (nei amžiaus ar išvaizdos). Lietuvių kalboje saugu naudoti dvigubą formą („pardavėjas/pardavėja", „padavėjas/padavėja") arba neutralų pavadinimą su „(m/mot.)". Šalintini signalai: „jaunas, dinamiškas kolektyvas" (amžius), „geros išvaizdos" (išvaizda), „moteris valymui", „stiprus vyras" (lytis).

Įklijuokite skelbimą ir patikrinkite tris taisykles automatiškai →

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar užmokestis privalo būti pačiame skelbime?

Lietuvoje pareiga nurodyti užmokestį ar intervalą skelbime galioja — ir tai paprasčiausias direktyvos reikalavimo įvykdymas: apima visus kandidatus iš karto ir didina atsiliepimų skaičių.

Ar galime klausti apie atlyginimo lūkesčius?

Taip — apie lūkesčius galima. Negalima klausti, kiek kandidatas uždirba dabar ar uždirbo anksčiau, nei prašyti pažymos apie pajamas.

Ar „atlyginimas sutartinis" tinka?

Ne. „Sutartinis", „konkurencingas atlyginimas" ir panašiai nėra nei užmokestis, nei intervalas — būtent šią praktiką taisyklės baigia.

Ar „padavėja" skelbime — problema?

Problema — vienpusiškumas. Dviguba forma („padavėjas/padavėja") arba neutralus pavadinimas su (m/mot.) reikalavimą įvykdo; tik vienai lyčiai skirtas skelbimas jį pažeidžia.

Atnaujinta: 2026 m. liepos 11 d.. Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos perkėlimo būklę 2026 m. liepos 11 d.: DK pakeitimai priimti 2026 m. kovo 18 d., skaidraus užmokesčio nuostatų įsigaliojimas atidėtas (sistema — iki 2026-12-31, duomenys „Sodrai“ — nuo 2027-01-01, ataskaitos — nuo 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.

„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.