Vadovas · atranka

Atranka pagal taisykles: trys reikalavimai, kurie jau galioja

Kiekviena atranka Lietuvoje turi atitikti tris taisykles: kandidatas mato užmokestį ar intervalą pačiame skelbime (DK 25 str. 6 d., nuo 2019 m.), niekas jo neklausia apie dabartinį ar ankstesnį atlyginimą (DK 41 str. 1 d., nuo 2026 m. birželio 7 d.), o skelbimas — lyčiai neutralus (direktyvos 5 str. 3 d.). Galioja kiekvienam darbdaviui — nuo pirmo darbuotojo; kontroliuoja VDI.

Trumpai

  • Užmokestis ar intervalas: pačiame skelbime (DK 25 str. 6 d.) — intervalas turi būti realus.
  • Klausimai apie dabartinį ar ankstesnį atlyginimą: draudžiami bet kokia forma — ir anketose (DK 41 str. 1 d.).
  • Skelbimai ir pareigybių pavadinimai: lyčiai neutralūs („pardavėjas/pardavėja" tinka).
  • „Atlyginimas sutartinis“ nėra priimtinas atsakymas.
  • Taisyklės galioja visiems darbdaviams — be darbuotojų skaičiaus ribos.

1 taisyklė: užmokestis — pačiame skelbime

Kandidatas turi gauti pradinį užmokestį arba jo intervalą pakankamai anksti, kad derybos prasidėtų informuotai. Direktyva leidžia pranešti ir iki pokalbio, tačiau Lietuvoje užmokestis (ar jo intervalas) privalo būti nurodytas pačiame darbo skelbime — ši pareiga galioja nuo 2019 m. (DK 25 str. 6 d.). Intervalas turi atitikti realų pareigybės lygį — „1 200–5 000 €“ nuostatos tikslo neįgyvendina. Kur taikoma, direktyva numato kandidatui pateikti ir atitinkamas kolektyvinės sutarties nuostatas (5 str. 1 d.).

2 taisyklė: jokių klausimų apie atlyginimo istoriją

Draudimas (DK 41 str. 1 d., nuo 2026 m. birželio 7 d.) apima bet kokią formą: klausimą pokalbyje, anketos laukelį, pažymos apie pajamas prašymą, net „lūkesčius, susietus su dabartiniu atlyginimu". Klausti apie atlyginimo lūkesčius galima — pririšti juos prie to, kiek kandidatas uždirba dabar, ne. Tikslas: mažesnių atlyginimų istorija (statistiškai dažnesnė moterims) neturi persikelti į naują atlyginimą.

Patikrinkite anketas ir ATS

Dažniausias pažeidimas nuskamba ne pokalbyje — jis sėdi senoje anketoje ar agentūros šablone: laukelis „dabartinis atlyginimas". Pašalinkite jį visur.

3 taisyklė: lyčiai neutralūs skelbimai

Nei pareigybės pavadinimas, nei tekstas negali signalizuoti lyties (nei amžiaus ar išvaizdos). Lietuvių kalboje saugu naudoti dvigubą formą („pardavėjas/pardavėja“, „padavėjas/padavėja“) arba žymą „(-a)“, „(-ė)“ (pvz., „pardavėjas (-a)“). Šalintini signalai: „jaunas, dinamiškas kolektyvas" (amžius), „geros išvaizdos" (išvaizda), „moteris valymui", „stiprus vyras" (lytis).

Įklijuokite skelbimą ir patikrinkite tris taisykles automatiškai →

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar užmokestis privalo būti pačiame skelbime?

Taip. Lietuvoje darbo užmokestis ar jo intervalas skelbime privalomas nuo 2019 m. (DK 25 str. 6 d.); direktyvos alternatyva — pranešti iki pokalbio kitu būdu — skelbimo pareigos nepakeičia. Užmokestis skelbime apima visus kandidatus iš karto ir didina atsiliepimų skaičių.

Ar galime klausti apie atlyginimo lūkesčius?

Taip — apie lūkesčius galima. Negalima klausti, kiek kandidatas uždirba dabar ar uždirbo anksčiau, nei prašyti pažymos apie pajamas.

Ar „atlyginimas sutartinis" tinka?

Ne. „Sutartinis“, „konkurencingas atlyginimas“ ir panašiai nėra nei užmokestis, nei intervalas — tokia formuluotė neatitinka DK 25 str. 6 d., o direktyva šią praktiką panaikina.

Ar „padavėja" skelbime — problema?

Problema — vienpusiškumas. Dviguba forma („padavėjas/padavėja“) arba žyma „(-a)“ reikalavimą įvykdo; tik vienai lyčiai skirtas skelbimas jį pažeidžia.

Atnaujinta: 2026 m. rugsėjo 26 d.. Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos teisę 2026 m. rugsėjo 26 d.: Įstatymas Nr. XV-969 priimtas 2026-05-21, galioja nuo 2026-06-07, nuostatos taikomos etapais (darbo apmokėjimo sistema — iki 2026-12-31; duomenys „Sodrai“ ir teisė į informaciją — nuo 2027-01-01; pirmieji „Sodros“ rodikliai — 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.

„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.