Pareigos pagal įmonės dydį
100–149 darbuotojai: jūsų pareigos
Duomenis „Sodrai“ teikiate kas mėnesį nuo 2027 m. sausio 1 d. kaip visi; pirmuosius rodiklius jūsų dydžio darbdaviams „Sodra“ pateiks iki 2031 m. kovo 1 d., toliau — kas 3 metus (anksčiau — savanoriškai). Atrankos taisyklės galioja jau dabar, darbo apmokėjimo sistema tvirtinama iki 2026-12-31, o nuo 2027 m. sausio 1 d. į darbuotojų prašymus atsakoma per 1 mėnesį.
Vėlesni rodikliai nereiškia atidėjimo: sistemos terminas (gruodžio 31 d.) galioja jums lygiai taip pat, o nuo 2027 m. sausio 1 d. darbuotojai gali klausti savo grupės vidurkių.
Kiekvieno darbdavio pareigos — ir jūsų
5 str.
Užmokestis darbo skelbime
Kandidatas žino pradinį užmokestį ar jo intervalą; Lietuvoje jis nurodomas pačiame skelbime (DK 25 str. 6 d., nuo 2019 m.).
5 str. 2 d.
Draudimas klausti apie atlyginimo istoriją
Negalima klausti kandidatų apie atlygį dabartiniame ar ankstesniuose darbuose — nei pokalbyje, nei anketose (DK 41 str. 1 d., nuo 2026 m. birželio 7 d.).
5 str. 3 d.
Lyčiai neutralūs skelbimai ir pavadinimai
Skelbimai turi būti lyčiai neutralūs, o atranka — nediskriminacinė.
6 str. / DK 140 str.
Objektyvūs užmokesčio kriterijai, prieinami darbuotojams
Užmokesčio nustatymo ir augimo kriterijai — objektyvūs, lyčiai neutralūs ir lengvai prieinami; darbo apmokėjimo sistema tvirtinama iki 2026 m. gruodžio 31 d.
7 str.
Darbuotojo teisė į informaciją
Nuo 2027 m. sausio 1 d. kiekvienas darbuotojas gali raštu prašyti savo užmokesčio lygio ir vidurkių pagal lytį savo pareigybių grupei. Atsakymas: per 1 mėnesį (DK 148 str. 5 d.).
7 str. 5 d.
Konfidencialumo sąlygos — negalioja
Darbuotojams negalima trukdyti atskleisti užmokesčio siekiant vienodo atlygio — sutartinės sąlygos šioje srityje negalioja (DK 39 str. 1 d.).
Jūsų pareigos „Sodros“ modelyje
Lietuvoje rodiklius skaičiuoja „Sodra“ — jūsų pareigos yra duomenys ir struktūra:
4 str. / DK 140 str.
Vienodos vertės pareigybių grupės
Apmokėjimo sistema turi leisti palyginti darbą pagal objektyvius kriterijus: įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas — „Sodra“ skaičiuoja pagal jūsų deklaruotas grupes.
Duomenys
Mėnesinis teikimas „Sodrai“
Nuo 2027 m. sausio 1 d. kas mėnesį: darbo užmokestis, darbo laikas ir pareigybių grupė pagal darbo apmokėjimo sistemą (DK 23 str. 3 d.).
Rodikliai
„Sodros“ apskaičiuoti rodikliai
Mėnesiniai — nuo 2027 m. (pagal ministro įsakymą numatyta nuo kovo); pirmieji metiniai 150+ darbdaviams — iki 2028 m. kovo 1 d., 100–149 — iki 2031 m. kovo 1 d. Paaiškinimus dėl rodiklių darbuotojams ir jų atstovams pateikiate per 1 mėnesį, VDI ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai — per 10 darbo dienų (DK 23 str. 9 d.).
10 str. / DK 23 str.
Bendras atlygio vertinimas esant ≥ 5 %
Nepagrįstas bent 5 % atotrūkis kurioje nors grupėje, nepašalintas per 6 mėnesius, veda į bendrą vertinimą su darbuotojų atstovais; rezultatas perduodamas darbuotojams, atstovams ir VDI.
16–18 str.
Reikalavimai ir įrodinėjimo našta
Nukentėjęs darbuotojas turi teisę į visišką kompensaciją; ginče, kur faktai rodo diskriminaciją, darbdavys įrodo, kad jos nebuvo.
Terminas 2026-12-31 jau čia pat
Nuo 2027 m. sausio „Sodra“ jūsų duomenis matys kas mėnesį — pagal grupes, kurias patvirtinsite iki 2026 m. gruodžio 31 d. Apskaičiuokite atotrūkį šiandien, nemokamai, kol jis netapo oficialiu skaičiumi.
Nuo ko pradėti
Sistema iki gruodžio 31 d. — artimiausias terminas. Tada duomenų švara ir mėnesiniai rodikliai; atranka pagal taisykles — jau dabar.
Dažniausiai užduodami klausimai
Turime 120 darbuotojų — ką gausime iš „Sodros“?
Privalomus rodiklius — pirmą kartą iki 2031 m. kovo 1 d., toliau kas 3 metus; anksčiau juos galima gauti savanoriškai. Jei dirba bent 8 darbuotojai (daugiau nei 3 moterys ir 3 vyrai), nuo 2027 m. „Sodra“ kas mėnesį viešai skelbs jūsų vidutinį valandinį užmokestį pagal lytį. Savo rodiklių stebėsena lieka jūsų rankose.
Kas mus pasiekia pirmiausia?
Apmokėjimo sistemos terminas (2026-12-31), atrankos taisyklės (jau galioja) ir, nuo 2027 m. sausio 1 d., mėnesinis duomenų teikimas „Sodrai“ bei darbuotojų teisė į informaciją su atsakymu per 1 mėnesį.
Atnaujinta: 2026 m. rugsėjo 26 d.. Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos teisę 2026 m. rugsėjo 26 d.: Įstatymas Nr. XV-969 priimtas 2026-05-21, galioja nuo 2026-06-07, nuostatos taikomos etapais (darbo apmokėjimo sistema — iki 2026-12-31; duomenys „Sodrai“ ir teisė į informaciją — nuo 2027-01-01; pirmieji „Sodros“ rodikliai — 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.
„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.