Pareigos pagal įmonės dydį
100–149 darbuotojai: jūsų pareigos
Duomenis „Sodrai“ teikiate kas mėnesį nuo 2027 m. sausio 1 d. kaip visi; metinę atotrūkio ataskaitą „Sodra“ pirmiausia teikia 150+ darbdaviams. Universalios pareigos (intervalai atrankoje, klausimų draudimas, apmokėjimo sistema iki 2026-12-31, atsakymai per 2 mėnesius) galioja jau dabar.
Mažesnė ataskaitų našta nereiškia atidėjimo: sistema iki gruodžio 31 d. ir teisė į informaciją galioja jums lygiai taip pat — o grupių vidurkius darbuotojai gali klausti jau dabar.
Kiekvieno darbdavio pareigos — ir jūsų
5 str.
Užmokesčio intervalas iki pokalbio
Kandidatas gauna pradinį užmokestį ar intervalą — skelbime arba iki pokalbio. Lietuvoje jau galioja.
5 str. 2 d.
Draudimas klausti apie atlyginimo istoriją
Negalima klausti kandidatų apie atlygį dabartiniame ar ankstesniuose darbuose — nei pokalbyje, nei anketose.
5 str. 3 d.
Lyčiai neutralūs skelbimai ir pavadinimai
Skelbimai turi būti lyčiai neutralūs, o atranka — nediskriminacinė.
6 str. / DK 140 str.
Objektyvūs užmokesčio kriterijai, prieinami darbuotojams
Užmokesčio nustatymo ir augimo kriterijai — objektyvūs, lyčiai neutralūs ir lengvai prieinami; darbo apmokėjimo sistema tvirtinama iki 2026 m. gruodžio 31 d.
7 str.
Darbuotojo teisė į informaciją
Kiekvienas darbuotojas gali raštu prašyti savo užmokesčio lygio ir vidurkių pagal lytį savo pareigybių grupei. Atsakymas: per 2 mėnesius.
7 str. 5 d.
Konfidencialumo sąlygos — negalioja
Darbuotojams negalima trukdyti atskleisti užmokesčio siekiant vienodo atlygio — sutartinės sąlygos šioje srityje negalioja.
Jūsų pareigos „Sodros“ modelyje
Lietuvoje rodiklius skaičiuoja „Sodra“ — jūsų pareigos yra duomenys ir struktūra:
4 str. / DK 140 str.
Vienodos vertės pareigybių grupės
Apmokėjimo sistema turi leisti palyginti darbą pagal objektyvius kriterijus: įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas — „Sodra“ skaičiuoja pagal jūsų deklaruotas grupes.
Duomenys
Mėnesinis teikimas „Sodrai“
Nuo 2027 m. sausio 1 d.: užmokestis ir darbo laikas kas mėnesį; pareigybių grupės, normos ir grafikai — vieną kartą, atnaujinant pasikeitus.
Ataskaitos
„Sodros“ apskaičiuoti rodikliai
Nuo 2028 m.: mėnesiniai vidurkiai pagal grupes (pirmoji ataskaita kovą už sausį) ir metinė atotrūkio ataskaita 150+ darbdaviams už 2027 m.
10 str.
Bendras atlygio vertinimas esant ≥ 5 %
Nepagrįstas bent 5 % atotrūkis kurioje nors grupėje, nepašalintas per 6 mėnesius, veda į bendrą vertinimą su darbuotojų atstovais.
16–18 str.
Reikalavimai ir įrodinėjimo našta
Nukentėjęs darbuotojas turi teisę į visišką kompensaciją; ginče, kur faktai rodo diskriminaciją, darbdavys įrodo, kad jos nebuvo.
Terminas 2026-12-31 jau čia pat
Nuo 2027 m. sausio „Sodra“ jūsų duomenis matys kas mėnesį — pagal grupes, kurias patvirtinsite iki 2026 m. gruodžio 31 d. Apskaičiuokite atotrūkį šiandien, nemokamai, kol jis netapo oficialiu skaičiumi.
Nuo ko pradėti
Sistema iki gruodžio 31 d. — artimiausias terminas. Tada duomenų švara ir mėnesiniai rodikliai; atranka pagal taisykles — jau dabar.
Dažniausiai užduodami klausimai
Turime 120 darbuotojų — ką gausime iš „Sodros“?
Nuo 2028 m. — mėnesinius užmokesčio vidurkius pagal pareigybių grupes. Metinė atotrūkio ataskaita pirmiausia teikiama 150+ darbdaviams; jūsų pačių stebėsena lieka jūsų rankose.
Kas mus pasiekia pirmiausia?
Apmokėjimo sistemos terminas (2026-12-31), atrankos taisyklės (jau galioja) ir darbuotojų teisė į informaciją su atsakymu per 2 mėnesius.
Atnaujinta: 2026 m. liepos 11 d.. Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos perkėlimo būklę 2026 m. liepos 11 d.: DK pakeitimai priimti 2026 m. kovo 18 d., skaidraus užmokesčio nuostatų įsigaliojimas atidėtas (sistema — iki 2026-12-31, duomenys „Sodrai“ — nuo 2027-01-01, ataskaitos — nuo 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.
„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.