Vadovas · pareigybių vertinimas

Pareigybių vertinimas: pagrindas su įstatymo terminu

Visos pareigos susieina viename taške: darbuotojų grupėse, dirbančiose tą patį ar vienodos vertės darbą. Atotrūkis skaičiuojamas grupių viduje, vidurkiai iš darbuotojų prašymų eina iš grupių, 5 % riba vertinama pagal grupę — o „Sodra" skaičiuoja būtent pagal jūsų deklaruotas grupes. Lietuvoje šis pagrindas turi įstatymo terminą: 2026 m. gruodžio 31 d. turi būti patvirtinta darbo apmokėjimo sistema.

Trumpai

  • Kriterijai (direktyvos 4 str., DK 140 str.): įgūdžiai ir kvalifikacija (ir minkštieji įgūdžiai), pastangos, atsakomybė, darbo sąlygos.
  • Lyginama darbo vertė, ne pareigybių pavadinimai — sandėlininkas ir administratorė gali atsidurti vienoje grupėje.
  • Kriterijų svoriai turi būti lyčiai neutralūs — „fizinės jėgos" pervertinimas ir „rūpinimosi žmonėmis" ignoravimas — klasikinė sisteminė klaida.
  • Rezultatas turi būti dokumentuotas: metodas, balai, pagrindimai — darbuotojų atstovai gali juos peržiūrėti.
  • Terminas: 2026 m. gruodžio 31 d. — nuo sausio „Sodra" gauna duomenis pagal jūsų grupes.

Kaip vyksta vertinimas — žingsnis po žingsnio

  1. 1Inventorizuokite pareigybesRealūs darbai, ne pavadinimai iš sutarčių. Dublikatai ir „mandagumo" titulai sujungiami čia.
  2. 2Apibrėžkite subkriterijus ir svoriusPrie kiekvieno iš 4 kriterijų — išmatuojami veiksniai (kvalifikacija, sprendimų priėmimas, pamainos…) su lyčiai neutraliais svoriais.
  3. 3Įvertinkite pareigybes balaisKiekviena pareigybė gauna balus pagal subkriterijų — su pagrindimu, kurį galima parodyti išorėje.
  4. 4Nustatykite grupesPareigybės su palyginama balų suma sudaro vienodos vertės grupę — visų skaičiavimų (ir „Sodros") bazę.
  5. 5Prižiūrėkite sistemąNaujos pareigybės ir pertvarkos eina per tą pačią procedūrą; svorių pokyčiai dokumentuojami. Vertinimas — procesas, ne vienkartinis projektas.

Spąstai, kurie kainuoja brangiausiai

  • Grupės iš skyrių pavadinimų. „Pardavimai" ir „logistika" nėra darbo vertės grupės — VDI ir teismas žiūri į kriterijus, ne į organigramą.
  • Stereotipus kopijuojantys svoriai. Jei sistema aukštai vertina vyrų dominuojamų pareigybių bruožus ir ignoruoja feminizuotų kompetencijas, diskriminuoja pati sistema.
  • Trūkstama dokumentacija. Nedokumentuotas balų skyrimas neegzistuoja: su perkelta įrodinėjimo našta įmonė turi parodyti, kaip atsirado kiekviena grupė.
  • Užšaldyta sistema. Vertinimas iki pertvarkos neaprašo šiandienos įmonės — o „Sodra" skaičiuoja iš šiandienos grupių.

Grupes jau turite? Apskaičiuokite atotrūkį pagal grupę — nemokamai →

Dažniausiai užduodami klausimai

Kuo skiriasi „tas pats darbas" nuo „vienodos vertės darbo"?

Tas pats darbas — identiškos ar beveik identiškos užduotys. Vienodos vertės darbas — skirtingos užduotys, palyginamos pagal keturis objektyvius kriterijus: įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Reikalaujama lyginti abu.

Ar galime naudoti parengtą (balų) metodiką?

Taip — metodas nenurodytas; reikalaujama objektyvių, lyčiai neutralių kriterijų, apimančių keturis veiksnius, ir galimybės darbuotojų atstovams juos peržiūrėti. Lemia įgyvendinimo kokybė ir dokumentacija.

Kiek grupių turi išeiti?

Kiek išplaukia iš balų — MVĮ paprastai nuo kelių iki keliolikos. Per plačios grupės išpučia tariamus skirtumus; per siauros (1–2 asmenys) neduoda prasmingų vidurkių ir kelia privatumo problemą prie prašymų.

Ar spėsime iki gruodžio 31 d.?

Mažoje ir vidutinėje įmonėje — taip, su struktūruotu procesu. Svarbiausia nepradėti nuo nulio: pareigybių sąrašą ir algalapius jau turite; vertinimas juos tik sutvarko pagal 4 kriterijus.

Atnaujinta: 2026 m. rugsėjo 26 d.. Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos teisę 2026 m. rugsėjo 26 d.: Įstatymas Nr. XV-969 priimtas 2026-05-21, galioja nuo 2026-06-07, nuostatos taikomos etapais (darbo apmokėjimo sistema — iki 2026-12-31; duomenys „Sodrai“ ir teisė į informaciją — nuo 2027-01-01; pirmieji „Sodros“ rodikliai — 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.

„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.