Vadovas · direktyva (ES) 2023/970

Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva Lietuvoje: kas, kam ir iki kada

Atnaujinta: 2026 m. liepos 10 d.

Direktyva (ES) 2023/970 („darbo užmokesčio skaidrumo direktyva“) įpareigoja visus ES darbdavius — o Lietuva ją perkėlė laiku: Seimas Darbo kodekso pakeitimus patvirtino 2026 m. kovo 18 d. Užmokesčio intervalai įdarbinant, draudimas klausti apie ankstesnį užmokestį ir darbuotojų teisė į informaciją jau galioja, o atotrūkio rodiklius apskaičiuos „Sodra“ — darbdaviai, turintys 150 ir daugiau darbuotojų, duomenis pateikia iki 2027 m. gegužės 7 d.

Trumpai

  • Lietuva direktyvą perkėlė laiku: Darbo kodekso pakeitimai priimti 2026 m. kovo 18 d., pareigos taikomos nuo 2026 m. birželio.
  • Darbo užmokesčio sistemos turėjo būti patvirtintos ar peržiūrėtos iki 2026 m. birželio 6 d.
  • Įdarbinant: užmokesčio intervalas iki pokalbio, draudžiama klausti apie ankstesnį užmokestį, lyčiai neutralūs skelbimai.
  • Atotrūkio rodiklius apskaičiuos „Sodra“ iš valstybės duomenų: 150+ darbuotojų — duomenys iki 2027 m. gegužės 7 d., skelbimas birželio 7 d.; 100–149 — nuo 2031 m.
  • Nepagrįstas ≥ 5 % atotrūkis bet kurioje kategorijoje, neištaisytas per 6 mėnesius, įpareigoja atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą su darbuotojų atstovais.
  • Nuo 2027 m. liepos 1 d. „Sodra“ darbdaviams teiks vidutinio užmokesčio duomenis pagal pareigybių grupes ir lytį.

Svarbiausios datos

2023 m. birželio 6 d.Direktyva įsigaliojo.
2026 m. kovo 18 d.Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus — Lietuva perkėlė direktyvą laiku.
2026 m. birželio 6 d.Terminas patvirtinti ar peržiūrėti darbo užmokesčio sistemas — lyčiai neutralios struktūros ir vienodos vertės darbo kategorijos.
2027 m. gegužės 7 d.Duomenų pateikimas „Sodrai“ (150 ir daugiau darbuotojų); rodikliai skelbiami iki birželio 7 d.
2027 m. liepos 1 d.„Sodra“ pradeda darbdaviams teikti vidutinio užmokesčio duomenis pagal pareigybių grupes ir lytį.
2031 m.Pirmieji rodikliai darbdaviams su 100–149 darbuotojų (duomenys iki gegužės 7 d.).

Kas ką privalo — pagal darbuotojų skaičių

Skaidrumo pareigos (įdarbinimas, kriterijai, informacija darbuotojams) galioja visiems darbdaviams jau dabar. Darbuotojų skaičius lemia tik rodiklių skaičiavimą:

250+ darbuotojų

Rodikliai kasmet — duomenys „Sodrai“ iki 2027 m. gegužės 7 d. Papildomai: vienodos vertės darbo kategorijos ir visos universalios pareigos.

150–249 darbuotojai

Rodikliai kas 3 metus, pirmą kartą — duomenys iki 2027 m. gegužės 7 d., kaip ir didžiausiems darbdaviams.

100–149 darbuotojai

Rodikliai kas 3 metus nuo 2031 m. (savanoriškai galima anksčiau). Universalios pareigos — įskaitant sutvarkytą užmokesčio sistemą — galioja jau dabar.

Mažiau nei 100 darbuotojų

Privalomų rodiklių nėra, bet visos kasdienės pareigos galioja pilna apimtimi: intervalai skelbimuose, jokių klausimų apie ankstesnį užmokestį, kriterijai, atsakymai darbuotojams.

Visų darbdavių pareigos — nepriklausomai nuo dydžio

Šios pareigos nepriklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir Lietuvoje galioja jau dabar:

5 str.

Užmokesčio intervalas prieš pokalbį

Kandidatai gauna pradinį užmokestį arba jo intervalą — skelbime arba iki pokalbio — kad derybos prasidėtų žinant faktus.

5 str. 2 d.

Draudimas klausti apie užmokesčio istoriją

Darbdavys negali klausti kandidatų apie dabartinį ar ankstesnį jų užmokestį — nei pokalbyje, nei anketose.

5 str. 3 d.

Lyčiai neutralūs skelbimai ir pareigybių pavadinimai

Skelbimai ir pareigybių pavadinimai turi būti neutralūs lyties atžvilgiu, o atranka — nediskriminacinė.

6 str.

Objektyvūs kriterijai, prieinami darbuotojams

Užmokesčio, jo lygių ir kilimo kriterijai turi būti objektyvūs, lyčiai neutralūs ir lengvai prieinami. (Dėl kilimo valstybės gali išimti darbdavius su mažiau nei 50 darbuotojų.)

7 str.

Darbuotojų teisė į informaciją

Kiekvienas darbuotojas gali raštu paprašyti savo užmokesčio lygio ir vidutinių lygių pagal lytį toje pačioje ar vienodos vertės darbo kategorijoje. Atsakymo terminas: 2 mėnesiai.

7 str. 5 d.

Draudimas įpareigoti slėpti užmokestį

Darbuotojams negalima drausti atskleisti savo užmokesčio siekiant vienodo užmokesčio — konfidencialumo sąlygos šiuo tikslu negalioja.

Darbuotojų teisės, kompensacija ir įrodinėjimo pareiga

Darbuotojas, patyręs užmokesčio diskriminaciją, turi teisę į visišką kompensaciją: užmokesčio skirtumą atgaline data, susijusias premijas ir naudas, kompensaciją už prarastas galimybes ir neturtinę žalą (16 str.).

Teisme galioja perkelta įrodinėjimo pareiga (18 str.): kai darbuotojas nurodo faktus, leidžiančius įtarti diskriminaciją, būtent darbdavys turi įrodyti, kad jos nebuvo. Darbdavys, nevykdęs skaidrumo pareigų, atsiduria dar sunkesnėje padėtyje.

Darbuotojai ir jų atstovai saugomi nuo persekiojimo — nepalankaus elgesio dėl naudojimosi direktyvos teisėmis (25 str.).

Rodikliai: 7 pagal 9 straipsnį — juos skaičiuoja „Sodra“

Lietuvos modelis kitoks nei daugumos ES šalių: 7 rodiklius apskaičiuoja „Sodra“ iš valstybės turimų duomenų — darbdaviai jų patys nedeklaruoja, bet rezultatas skelbiamas viešai. Rodikliai tie patys kaip direktyvoje:

  1. a.vidutinis vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis
  2. b.vidutinis atotrūkis papildomose ar kintamose dalyse (premijos, komisiniai, naudos)
  3. c.medianinis darbo užmokesčio atotrūkis
  4. d.medianinis atotrūkis papildomose ar kintamose dalyse
  5. e.moterų ir vyrų, gaunančių kintamas dalis, dalis
  6. f.moterų ir vyrų dalis kiekviename užmokesčio kvartilyje
  7. g.atotrūkis kiekvienoje darbuotojų, dirbančių tą patį ar vienodos vertės darbą, kategorijoje — atskirai bazinis užmokestis ir kintamos dalys

Vidutinis atotrūkis ≥ 5 % bet kurioje kategorijoje — riba, kuri lemia

Jei atotrūkis nepagrįstas objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais ir neištaisomas per 6 mėnesius, darbdavys su darbuotojų atstovais atlieka bendrą darbo užmokesčio vertinimą (10 str.) — formalią procedūrą su dokumentuotomis priemonėmis. Kadangi skaičių pateikia „Sodra“, jo „nepagražinsi“ — kategorijas reikia susitvarkyti anksčiau. Egalis pažymi kiekvieną kategoriją vos jai peržengus ribą.

Sankcijos

Kiekviena valstybė narė nustato sankcijas, kurios turi būti veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios, įskaitant baudas (23 str.).

Lietuvoje sankcijos kyla iš Darbo kodekso ir darbo inspekcijos praktikos. Tačiau neatitikties kaina — ne tik baudos: kompensacijos darbuotojams, bendras užmokesčio vertinimas ir viešai skelbiamas skaičius.

Kur Lietuva yra šiandien? (2026 m. liepa)

Lietuva — viena iš nedaugelio ES šalių, perkėlusių direktyvą laiku: Seimas Darbo kodekso pakeitimus priėmė 2026 m. kovo 18 d., o darbo užmokesčio sistemos turėjo būti patvirtintos ar peržiūrėtos iki 2026 m. birželio 6 d.

Lietuviškas modelis ypatingas: rodiklius skaičiuoja ne darbdavys, o „Sodra“ — iš valstybės turimų duomenų. Darbdaviai, turintys 150 ir daugiau darbuotojų, duomenis pateikia iki 2027 m. gegužės 7 d., rodikliai skelbiami iki birželio 7 d. Nuo 2027 m. liepos 1 d. „Sodra“ darbdaviams teiks vidutinio užmokesčio duomenis pagal pareigybių grupes ir lytį.

Praktinė išvada: kai skaičiuoja valstybė, „ataskaitos sutvarkyti“ nepavyks. Vienintelis kelias į gerą skaičių — iš anksto susitvarkyti užmokesčio sistemą: vienodos vertės kategorijas, objektyvius kriterijus ir realų atotrūkio stebėjimą.

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis Lietuvoje — 10,0 % (Eurostat, 2024 m.; ES vidurkis — 11,1 %). Tačiau nacionalinis vidurkis nieko nesako apie jūsų kategorijas: 5 % riba taikoma kiekvienai iš jų atskirai. Visų 27 valstybių narių palyginimas (EN) →

Kaip pasiruošti — 5 žingsniai

2027 m. rodikliai skaičiuojami iš praėjusių metų duomenų — jie kaupiasi jau dabar. Tvarka, kuri veikia:

  1. 1Surinkite visas užmokesčio dalis vienoje vietojeBazinis užmokestis, priedai, premijos, komisiniai ir naudos natūra — po mėnesius. Be pilno vaizdo kiekvienas skaičiavimas klaidingas.
  2. 2Apibrėžkite vienodos vertės darbo kategorijasĮvertinkite pareigybes pagal 4 str. kriterijus: gebėjimai, pastangos, atsakomybė, darbo sąlygos. Tai kiekvieno rodiklio pagrindas — ir pirmas dalykas, kurio klaus inspekcija.
  3. 3Apskaičiuokite visus 7 rodiklius jau šiandienVidurkis, mediana, kintamos dalys, kvartiliai, atotrūkis pagal kategorijas. „Sodros“ paskelbtas skaičius neturi būti staigmena.
  4. 4Ištaisykite tai, ko negalite pagrįstiKategorijos su ≥ 5 % atotrūkiu be objektyvaus paaiškinimo taisomos dabar, kol skaičius vidinis — vėliau jis taps viešas ir įjungs bendrą vertinimą.
  5. 5Sutvarkykite atranką ir dokumentacijąUžmokesčio intervalai skelbimuose, jokių klausimų apie ankstesnį užmokestį, neutralūs skelbimai, dokumentuoti kriterijai, prieinami darbuotojams.

Egalis: geras skaičius dar prieš „Sodrai“ jį paskelbiant

Importuokite užmokesčio duomenis, sukurkite kategorijas pagal 4 str. kriterijus, stebėkite visus 7 rodiklius kas mėnesį — su įspėjimu, kai kategorija peržengia 5 %, ir su kiekvieno atotrūkio uždarymo kaina. Ataskaitos su audito seka, terminai su priminimais.

Išbandykite 14 dienų nemokamai

Programos sąsaja anglų kalba · tik B2B · be kortelės · duomenys tik ES.

Dažniausiai užduodami klausimai

Kam taikoma darbo užmokesčio skaidrumo direktyva?

Visiems ES darbdaviams, privatiems ir viešiems, nepriklausomai nuo dydžio. Tik rodiklių skaičiavimas susietas su 100 darbuotojų riba — pareigos įdarbinant, objektyvūs kriterijai ir teisė į informaciją galioja visiems.

Ar Lietuva perkėlė direktyvą?

Taip, laiku: Seimas Darbo kodekso pakeitimus priėmė 2026 m. kovo 18 d. Darbo užmokesčio sistemos turėjo būti patvirtintos ar peržiūrėtos iki 2026 m. birželio 6 d., o rodiklius nuo 2027 m. skaičiuos „Sodra“.

Kuo ypatingas Lietuvos modelis?

Rodiklius skaičiuoja ne darbdavys, o „Sodra“ — iš valstybės turimų duomenų. Darbdaviai (150+) duomenis pateikia iki 2027 m. gegužės 7 d., rezultatai skelbiami viešai. To „pagražinti“ neįmanoma — svarbu iš anksto susitvarkyti užmokesčio struktūrą.

Ar privalome nurodyti atlyginimą skelbime?

Kandidatas turi gauti pradinį užmokestį arba jo intervalą iki pokalbio — skelbime arba kitu būdu (5 str.). Nurodymas skelbime — paprasčiausias kelias.

Kas yra „vienodos vertės darbas“?

Darbas, kuris pagal objektyvius kriterijus — gebėjimus, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas — laikomas vienodai vertingu, net jei pareigybės skiriasi. Atotrūkis skaičiuojamas šių kategorijų viduje, ne tik tarp vienodų pareigybių pavadinimų.

Kas nutinka, jei atotrūkis kategorijoje viršija 5 %?

Jei darbdavys negali jo pagrįsti objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais ir neištaiso per 6 mėnesius, su darbuotojų atstovais atliekamas bendras darbo užmokesčio vertinimas — formali, dokumentuota procedūra su privalomomis priemonėmis (10 str.).

Ar direktyva galioja ir darbdaviams su mažiau nei 100 darbuotojų?

Taip — viskas, išskyrus privalomus rodiklius: intervalai įdarbinant, draudimas klausti apie ankstesnį užmokestį, objektyvūs kriterijai ir atsakymai į darbuotojų prašymus per 2 mėnesius. Mažesni darbdaviai rodiklius gali teikti savanoriškai.

Šaltiniai

Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos perkėlimo būklę 2026 m. liepos 10 d. (Darbo kodekso pakeitimai priimti 2026 m. kovo 18 d.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.