Vadovas · direktyva (ES) 2023/970

Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva Lietuvoje: kas, kam ir iki kada

Atnaujinta: 2026 m. rugsėjo 26 d.

Direktyva (ES) 2023/970 („darbo užmokesčio skaidrumo direktyva“) įpareigoja visus ES darbdavius, o Lietuva ją perkėlė laiku: Seimas 2026 m. gegužės 21 d. priėmė Darbo kodekso pakeitimo įstatymą Nr. XV-969, galiojantį nuo 2026 m. birželio 7 d. Užmokestis darbo skelbime ir draudimas klausti apie ankstesnį užmokestį jau galioja, teisė į informaciją taikoma nuo 2027 m. sausio 1 d., o atotrūkio rodiklius apskaičiuos „Sodra“: darbo apmokėjimo sistema tvirtinama iki 2026 m. gruodžio 31 d., duomenys „Sodrai“ teikiami nuo 2027 m. sausio 1 d.

Trumpai

  • Lietuva direktyvą perkėlė laiku: Įstatymas Nr. XV-969 priimtas 2026 m. gegužės 21 d., galioja nuo 2026 m. birželio 7 d.; nuostatos taikomos etapais.
  • Darbo apmokėjimo sistemą kiekvienas darbdavys patvirtina ar atnaujina iki 2026 m. gruodžio 31 d. (DK 140 str.) — tai artimiausias terminas.
  • Įdarbinant: užmokestis ar jo intervalas pačiame skelbime (DK 25 str. 6 d.), draudžiama klausti apie ankstesnį užmokestį (DK 41 str.), lyčiai neutralūs skelbimai.
  • Teisė į informaciją — nuo 2027 m. sausio 1 d.: darbdavys atsako per 1 mėnesį (direktyvoje — per 2 mėnesius).
  • Atotrūkio rodiklius apskaičiuos „Sodra“: duomenys kas mėnesį nuo 2027 m. sausio 1 d., pirmieji metiniai rodikliai 150+ darbdaviams — iki 2028 m. kovo 1 d., 100–149 — iki 2031 m. kovo 1 d.
  • Nepagrįstas ≥ 5 % atotrūkis bet kurioje kategorijoje, neištaisytas per 6 mėnesius, įpareigoja atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą su darbuotojų atstovais.

Svarbiausios datos

2023 m. birželio 6 d.Direktyva įsigaliojo.
2026 m. gegužės 21 d.Seimas priėmė Įstatymą Nr. XV-969 (Darbo kodekso pakeitimai) ir Įstatymą Nr. XV-970 (sankcijos) — Lietuva perkėlė direktyvą laiku.
2026 m. birželio 7 d.Įstatymai įsigaliojo: draudimas klausti apie ankstesnį užmokestį (DK 41 str.), darbo apmokėjimo sistema visiems darbdaviams (DK 140 str.), baudos pagal ANK 99 str.
2026 m. gruodžio 31 d.Terminas patvirtinti ar atnaujinti darbo apmokėjimo sistemą — visi darbdaviai.
2027 m. sausio 1 d.Visi darbdaviai pradeda kas mėnesį teikti duomenis „Sodrai“ (pagal ministro įsakymą pirmą kartą — iki vasario 28 d.); įsigalioja teisė į informaciją (atsakymas per 1 mėnesį).
2028 m. kovo 1 d.Pirmieji metiniai „Sodros“ rodikliai 150+ darbdaviams už 2027 m. (paskelbiami iki 2028 m. balandžio 1 d.).
2031 m. kovo 1 d.Pirmieji rodikliai 100–149 darbdaviams (paskelbiami iki 2031 m. balandžio 1 d.).

Kas ką privalo — pagal darbuotojų skaičių

Atrankos taisyklės ir darbo apmokėjimo sistema privalomos visiems darbdaviams, teisė į informaciją taikoma nuo 2027 m. sausio 1 d. Darbuotojų skaičius lemia tik rodiklių skaičiavimą:

250+ darbuotojų

Duomenys „Sodrai“ kas mėnesį nuo 2027 m. sausio; pirmieji metiniai rodikliai už 2027 m. — iki 2028 m. kovo 1 d., toliau kasmet. Papildomai: vienodos vertės darbo kategorijos ir visos universalios pareigos.

150–249 darbuotojai

Duomenys „Sodrai“ kas mėnesį nuo 2027 m. sausio; pirmieji rodikliai už 2027 m. — iki 2028 m. kovo 1 d. (kartu su 250+), toliau kas 3 metus.

100–149 darbuotojai

Rodikliai kas 3 metus: pirmieji — iki 2031 m. kovo 1 d. (savanoriškai galima anksčiau). Universalios pareigos, įskaitant darbo apmokėjimo sistemą, galioja kaip visiems.

Mažiau nei 100 darbuotojų

Privalomų rodiklių nėra (savanoriškai galima), bet mėnesinius duomenis „Sodrai“ nuo 2027 m. teikia visi, o kasdienės pareigos galioja pilna apimtimi: užmokestis skelbimuose, jokių klausimų apie ankstesnį užmokestį, darbo apmokėjimo sistema, atsakymai darbuotojams.

Visų darbdavių pareigos — nepriklausomai nuo dydžio

Šios pareigos nepriklauso nuo darbuotojų skaičiaus; prie kiekvienos nurodyta, nuo kada ji taikoma Lietuvoje:

5 str.

Užmokestis darbo skelbime

Kandidatai gauna pradinį užmokestį arba jo intervalą, kad derybos prasidėtų žinant faktus. Direktyva leidžia pranešti ir iki pokalbio, tačiau Lietuvoje užmokestis nurodomas pačiame skelbime (DK 25 str. 6 d., nuo 2019 m.).

5 str. 2 d.

Draudimas klausti apie užmokesčio istoriją

Darbdavys negali klausti kandidatų apie dabartinį ar ankstesnį jų užmokestį — nei pokalbyje, nei anketose (Lietuvoje — DK 41 str. 1 d., nuo 2026 m. birželio 7 d.).

5 str. 3 d.

Lyčiai neutralūs skelbimai ir pareigybių pavadinimai

Skelbimai ir pareigybių pavadinimai turi būti neutralūs lyties atžvilgiu, o atranka — nediskriminacinė.

6 str.

Objektyvūs kriterijai, prieinami darbuotojams

Užmokesčio, jo lygių ir didinimo kriterijai turi būti objektyvūs, lyčiai neutralūs ir lengvai prieinami. Lietuvoje darbdaviai, turintys mažiau nei 50 darbuotojų, atleisti nuo užmokesčio didinimo kriterijų (DK 140 str.); darbo apmokėjimo sistema privaloma visiems.

7 str.

Darbuotojų teisė į informaciją

Kiekvienas darbuotojas gali raštu paprašyti savo užmokesčio lygio ir vidutinių lygių pagal lytį toje pačioje ar vienodos vertės darbo kategorijoje. Direktyvoje atsakymo terminas — 2 mėnesiai; Lietuvoje griežčiau: 1 mėnuo (DK 148 str. 5 d., nuo 2027 m. sausio 1 d.).

7 str. 5 d.

Draudimas įpareigoti slėpti užmokestį

Darbuotojams negalima drausti atskleisti savo užmokesčio siekiant vienodo užmokesčio — konfidencialumo sąlygos šiuo tikslu negalioja (Lietuvoje — DK 39 str. 1 d., nuo 2026 m. birželio 7 d.).

Darbuotojų teisės, kompensacija ir įrodinėjimo pareiga

Darbuotojas, patyręs užmokesčio diskriminaciją, turi teisę į visišką kompensaciją: užmokesčio skirtumą atgaline data, susijusias premijas ir naudas, kompensaciją už prarastas galimybes ir neturtinę žalą (direktyvos 16 str.; Lietuvoje — DK 219 str.). Direktyva draudžia kompensaciją riboti iš anksto nustatyta viršutine riba (16 str. 4 d.).

Teisme galioja perkelta įrodinėjimo pareiga (18 str.): kai darbuotojas nurodo faktus, leidžiančius įtarti diskriminaciją, būtent darbdavys turi įrodyti, kad jos nebuvo. Kai realaus palyginamojo darbuotojo nėra, direktyva leidžia remtis ir statistiniais duomenimis ar palyginimu, kaip su darbuotoju būtų elgiamasi panašioje situacijoje (19 str.). Darbdavys, nevykdęs skaidrumo pareigų, atsiduria dar sunkesnėje padėtyje.

Darbuotojai ir jų atstovai saugomi nuo persekiojimo — nepalankaus elgesio dėl naudojimosi direktyvos teisėmis (25 str.).

Rodikliai: 7 pagal 9 straipsnį — juos skaičiuoja „Sodra“

Lietuvos modelis kitoks nei daugumos ES šalių: 7 rodiklius apskaičiuoja „Sodra“ iš darbdavių kas mėnesį teikiamų duomenų (DK 23 str.) — ataskaitos darbdaviai patys nerengia. Pirmieji šeši rodikliai skelbiami viešai (250+ darbdaviams — kasmet, 100–249 — kas 3 metus); paaiškinimus dėl rodiklių darbdavys darbuotojams ir jų atstovams pateikia per 1 mėnesį, VDI ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai — per 10 darbo dienų (DK 23 str. 9 d.). Rodikliai tie patys kaip direktyvoje:

  1. a.vidutinis vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis
  2. b.vidutinis atotrūkis papildomose ar kintamose dalyse (premijos, komisiniai, naudos)
  3. c.medianinis darbo užmokesčio atotrūkis
  4. d.medianinis atotrūkis papildomose ar kintamose dalyse
  5. e.moterų ir vyrų, gaunančių kintamas dalis, dalis
  6. f.moterų ir vyrų dalis kiekviename užmokesčio kvartilyje
  7. g.atotrūkis kiekvienoje darbuotojų, dirbančių tą patį ar vienodos vertės darbą, kategorijoje — atskirai bazinis užmokestis ir kintamos dalys

Vidutinis atotrūkis ≥ 5 % bet kurioje kategorijoje — riba, kuri lemia

Jei atotrūkis nepagrįstas objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais ir neištaisomas per 6 mėnesius, darbdavys su darbuotojų atstovais atlieka bendrą darbo užmokesčio vertinimą (direktyvos 10 str.; Lietuvoje — DK 23 str. 10–11 d.) — formalią procedūrą su dokumentuotomis priemonėmis. Kadangi skaičių pateikia „Sodra“, jo „pagražinti“ nepavyks — kategorijas reikia susitvarkyti anksčiau. Egalis pažymi kiekvieną kategoriją, vos jos atotrūkis pasiekia ribą.

Sankcijos

Kiekviena valstybė narė nustato sankcijas, kurios turi būti veiksmingos, proporcingos ir atgrasančios, įskaitant baudas (23 str.).

Lietuvoje sankcijas nustato Administracinių nusižengimų kodekso (ANK) 99 str. Nuo 2026 m. birželio 7 d. už darbo užmokesčio nustatymo, apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos (įskaitant darbo apmokėjimo sistemą) pažeidimus skiriama 500–1 450 €, pakartotinai — 1 450–3 000 €, tyčia — 2 700–6 000 € bauda. Nuo 2027 m. sausio 1 d. už DK numatytos informacijos apie darbo užmokestį nepateikimą — 460–700 €, pakartotinai 700–1 400 €. Baudos skiriamos darbdaviams ar kitiems atsakingiems asmenims.

Tačiau neatitikties kaina — ne tik baudos: visiška kompensacija darbuotojams, bendras užmokesčio vertinimas ir viešai skelbiami rodikliai.

Kur Lietuva yra šiandien? (2026 m. rugsėjis)

Lietuva — viena iš nedaugelio ES šalių, perkėlusių direktyvą laiku: Seimas 2026 m. gegužės 21 d. priėmė Darbo kodekso pakeitimo įstatymą Nr. XV-969 ir Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimo įstatymą Nr. XV-970; abu galioja nuo 2026 m. birželio 7 d., o nuostatos taikomos etapais, nustatytais pačiame įstatyme.

Lietuviškas modelis ypatingas: rodiklius skaičiuoja ne darbdavys, o „Sodra“ — iš darbdavių kas mėnesį teikiamų duomenų. Etapai: darbo apmokėjimo sistema — iki 2026 m. gruodžio 31 d., duomenų teikimas ir teisė į informaciją — nuo 2027 m. sausio 1 d., pirmieji metiniai rodikliai 150+ darbdaviams — iki 2028 m. kovo 1 d., 100–149 — iki 2031 m. kovo 1 d. Duomenų teikimo ir bendro vertinimo tvarką detalizuoja socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymas (2026 m. liepa). Priežiūrą vykdo VDI, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba ir „Sodra“.

Praktinė išvada: kai skaičiuoja valstybė, „ataskaitos sutvarkyti“ nepavyks. Patikimiausias kelias — iš anksto susitvarkyti užmokesčio sistemą: vienodos vertės kategorijas, objektyvius kriterijus ir realų atotrūkio stebėjimą.

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis Lietuvoje — 10,0 % (Eurostat, 2024 m.; ES vidurkis — 11,1 %). Tačiau nacionalinis vidurkis nieko nesako apie jūsų kategorijas: 5 % riba taikoma kiekvienai iš jų atskirai. Visų 27 valstybių narių palyginimas →

Kaip pasiruošti — 5 žingsniai

Rodikliai skaičiuojami iš duomenų, kuriuos „Sodrai“ teiksite nuo 2027 m. sausio, todėl struktūra turi būti sutvarkyta nuo pirmo mėnesio. Seka, kuri veikia:

  1. 1Surinkite visas užmokesčio dalis vienoje vietojeBazinis užmokestis, priedai, premijos, komisiniai ir naudos natūra — po mėnesius. Be pilno vaizdo kiekvienas skaičiavimas klaidingas.
  2. 2Apibrėžkite vienodos vertės darbo kategorijasĮvertinkite pareigybes pagal 4 str. kriterijus: gebėjimai, pastangos, atsakomybė, darbo sąlygos. Tai kiekvieno rodiklio pagrindas — ir pirmas dalykas, kurio klaus inspekcija.
  3. 3Apskaičiuokite visus 7 rodiklius jau šiandienVidurkis, mediana, kintamos dalys, kvartiliai, atotrūkis pagal kategorijas. „Sodros“ paskelbtas skaičius neturi būti staigmena.
  4. 4Ištaisykite tai, ko negalite pagrįstiKategorijos su ≥ 5 % atotrūkiu be objektyvaus paaiškinimo taisomos dabar, kol skaičius vidinis — vėliau jis taps oficialiu „Sodros“ rodikliu ir gali lemti bendrą vertinimą.
  5. 5Sutvarkykite atranką ir dokumentacijąUžmokesčio intervalai skelbimuose, jokių klausimų apie ankstesnį užmokestį, neutralūs skelbimai, dokumentuoti kriterijai, prieinami darbuotojams.

Egalis: savo rodiklius žinote anksčiau nei „Sodra“

Importuokite užmokesčio duomenis, sukurkite kategorijas pagal 4 str. kriterijus, stebėkite visus 7 rodiklius kas mėnesį — su įspėjimu, kai kategorijos atotrūkis pasiekia 5 %, ir su kiekvieno atotrūkio uždarymo kaina. Ataskaitos su audito seka, terminai su priminimais.

Išbandykite 14 dienų nemokamai

Programos sąsaja ir lietuvių kalba · tik B2B · be kortelės · duomenys tik ES.

Dažniausiai užduodami klausimai

Kam taikoma darbo užmokesčio skaidrumo direktyva?

Visiems ES darbdaviams, privatiems ir viešiems, nepriklausomai nuo dydžio. Tik rodiklių skaičiavimas susietas su 100 darbuotojų riba — pareigos įdarbinant, objektyvūs kriterijai ir teisė į informaciją galioja visiems.

Ar Lietuva perkėlė direktyvą?

Taip, laiku: Seimas 2026 m. gegužės 21 d. priėmė Įstatymą Nr. XV-969 (Darbo kodekso pakeitimai), galiojantį nuo 2026 m. birželio 7 d. Darbo apmokėjimo sistema tvirtinama ar atnaujinama iki 2026 m. gruodžio 31 d., o nuo 2027 m. rodiklius skaičiuos „Sodra“.

Kuo ypatingas Lietuvos modelis?

Rodiklius skaičiuoja ne darbdavys, o „Sodra“ — iš darbdavių kas mėnesį (nuo 2027 m. sausio) teikiamų duomenų; pirmieji metiniai rodikliai 150+ darbdaviams — iki 2028 m. kovo 1 d. Jų „pagražinti“ neįmanoma — svarbu iš anksto susitvarkyti užmokesčio struktūrą.

Ar privalome nurodyti atlyginimą skelbime?

Taip. Lietuvoje darbo užmokestis (ar jo intervalas) skelbime privalomas nuo 2019 m. (DK 25 str. 6 d.); direktyvos alternatyva — pranešti iki pokalbio — Lietuvoje skelbimo pareigos nepakeičia.

Per kiek laiko reikia atsakyti į darbuotojo prašymą?

Lietuvoje — per 1 mėnesį nuo prašymo (DK 148 str. 5 d., taikoma nuo 2027 m. sausio 1 d.); papildomi paaiškinimai — ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo prašymo, o kai prašymas gautas per VDI ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą — per 10 darbo dienų. Direktyvos riba — 2 mėnesiai.

Kas yra „vienodos vertės darbas“?

Darbas, kuris pagal objektyvius kriterijus — gebėjimus, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas — laikomas vienodai vertingu, net jei pareigybės skiriasi. Atotrūkis skaičiuojamas šių kategorijų viduje, ne tik tarp vienodų pareigybių pavadinimų.

Kas nutinka, jei atotrūkis kategorijoje siekia 5 % ar daugiau?

Jei darbdavys negali jo pagrįsti objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais ir neištaiso per 6 mėnesius, su darbuotojų atstovais atliekamas bendras darbo užmokesčio vertinimas — formali, dokumentuota procedūra su privalomomis priemonėmis (10 str.).

Ar direktyva galioja ir darbdaviams su mažiau nei 100 darbuotojų?

Taip — viskas, išskyrus privalomus rodiklius: užmokestis darbo skelbime, draudimas klausti apie ankstesnį užmokestį, darbo apmokėjimo sistema ir (nuo 2027 m. sausio 1 d.) atsakymai į darbuotojų prašymus per 1 mėnesį. Mažesni darbdaviai „Sodros“ rodiklius gali gauti savanoriškai.

Šaltiniai

Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos teisę 2026 m. rugsėjo 26 d.: Įstatymas Nr. XV-969 priimtas 2026-05-21, galioja nuo 2026-06-07, nuostatos taikomos etapais (darbo apmokėjimo sistema — iki 2026-12-31; duomenys „Sodrai“ ir teisė į informaciją — nuo 2027-01-01; pirmieji „Sodros“ rodikliai — 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.