Žodynas
Direktyvos sąvokos, aiškia kalba
Kiekviena teisinė užmokesčio skaidrumo sąvoka, paaiškinta vienoje aiškioje pastraipoje — tiksliai ta prasme, kuria ją vartoja platforma.
- Atlygis (darbo užmokestis)
- Viskas, ką darbuotojas gauna už darbą, tiesiogiai ar netiesiogiai, pinigais ar natūra: bazinis užmokestis plius priedai, premijos, komisiniai, viršvalandžiai ir išmokos. Taisyklės apima visą atlygį, ne tik bazinį.
- Užmokesčio lygis
- Darbuotojo bruto metinis atlygis ir atitinkamas bruto valandinis. Tai palyginimo vienetas — vidurkiai ir atotrūkiai skaičiuojami užmokesčio lygiais.
- Vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis (gender pay gap)
- Vyrų ir moterų vidutinių užmokesčio lygių skirtumas, išreikštas procentais nuo vyrų vidurkio. Formulę fiksuoja 3 str.: vardiklis — visada vyrų vidurkis. plačiau →
- Medianinis atotrūkis
- Tas pats skirtumas, skaičiuojamas medianai (pasiskirstymo vidurio taškui) vietoj vidurkio — atsparus kraštutiniams atlyginimams. Reikalaujami abu — būtent tam, kad pasiskirstymo nebūtų galima paslėpti.
- Tas pats darbas
- Identiškos ar beveik identiškos dviejų darbuotojų užduotys.
- Vienodos vertės darbas
- Turiniu skirtingas, bet verte palyginamas darbas pagal objektyvius kriterijus: įgūdžius (ir tarpasmeninius), pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas. Centrinė sąvoka — visi skaičiavimai vyksta vienodos vertės grupėse. plačiau →
- Pareigybių grupė
- Tą patį ar vienodos vertės darbą dirbančių grupė — pareigybių vertinimo rezultatas. Atotrūkis pagal grupę (g rodiklis) skaičiuojamas kiekvienai, ir 5 % riba vertinama ten. Lietuvoje grupes deklaruojate „Sodrai“.
- Pareigybių vertinimas
- Pareigybių klasifikavimas pagal vertę keturiais įstatymo kriterijais, su svertinių veiksnių balais. Kriterijai turi būti objektyvūs ir lyčiai neutralūs; darbuotojų atstovai gali juos peržiūrėti. Lietuvoje — apmokėjimo sistemos dalis (terminas 2026-12-31). plačiau →
- Užmokesčio kvartilis
- Atlyginimų pasiskirstymo ketvirtis: pagal atlygį surikiuoti darbuotojai dalijami į keturias lygias grupes. Rodoma moterų ir vyrų dalis kiekviename kvartilyje — kas užima hierarchijos viršų, kas apačią.
- Kintamosios ar papildomos dalys
- Atlygio dalis virš bazinio: premijos, komisiniai, priedai, viršvalandžiai. Rodomos atskirai (kintamųjų atotrūkis plius kiekvienos lyties gaunančiųjų dalis), nes skirtumai dažniausiai slepiasi būtent čia.
- 5 % riba
- Lygis, kuriam esant vidutinis atotrūkis kurioje nors grupėje — nepagrįstas objektyviais kriterijais ir nepašalintas per 6 mėnesius — veda į bendrą atlygio vertinimą. plačiau →
- Objektyvūs, lyčiai neutralūs kriterijai
- Leidžiami skirtumo pagrindimai: nuosekliai taikomi išmatuojami kriterijai, sistemiškai nediskriminuojantys vienos lyties — stažas, kvalifikacija, dokumentuoti rezultatai. Derybų įgūdžiai ir atlyginimo istorija NĖRA objektyvūs kriterijai.
- Bendras atlygio vertinimas
- Privalomas atlygio auditas, kurį paleidžia 5 % riba: atliekamas kartu su darbuotojų atstovais, turinys pagal 10 str., prieinamas darbuotojams ir priežiūros institucijai. plačiau →
- Korekcija
- Nepagrįstų skirtumų pašalinimas per protingą terminą — ir per 6 mėnesius, jei 5 % kaskada neturi pasileisti. Lyginama į viršų: keliant nuskriaustos grupės atlyginimus, niekada nemažinant.
- Teisė į informaciją apie atlygį
- Kiekvieno darbuotojo teisė raštu prašyti savo užmokesčio lygio ir vidurkių pagal lytį savo grupei, su atsakymu per 2 mėnesius (7 str.). plačiau →
- Darbuotojų atstovai
- Profesinės sąjungos ar darbo tarybos. Jie turi aktyvų vaidmenį: peržiūri vertinimo kriterijus, dalyvauja bendrame vertinime ir tarpininkauja informacijos prašymuose.
- „Sodra“
- Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba — Lietuvos modelyje ji apskaičiuoja atotrūkio rodiklius iš darbdavių kas mėnesį teikiamų duomenų (nuo 2027 m.) ir teikia ataskaitas darbdaviams (nuo 2028 m.). plačiau →
- VDI (Valstybinė darbo inspekcija)
- Priežiūros institucija darbo teisės pažeidimams — įskaitant informacijos apie užmokestį nepateikimą (baudos 460–1 400 €). plačiau →
- Perkelta įrodinėjimo našta
- Ginče dėl diskriminacijos atlyginime: vos darbuotojas nurodo diskriminaciją leidžiančius įtarti faktus, darbdavys įrodo, kad jos nebuvo (18 str.) — todėl dokumentuoti objektyvūs kriterijai yra pagrindinė įmonės gynyba.
- Tarpsektorinė (intersekcinė) diskriminacija
- Diskriminacija dėl lyties kartu su kitu saugomu pagrindu (kilmė, amžius, negalia…). Direktyva ją įvardija tiesiogiai (3 str. 2 d. e p.) ir įpareigoja teismus bei institucijas į ją atsižvelgti.
- Direktyva (ES) 2023/970
- ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva (2023 m. gegužės 10 d.). Galioja nuo 2023-06-06; Lietuva perkėlė laiku — DK pakeitimai priimti 2026-03-18, skaidraus užmokesčio kalendorius atidėtas: sistema 2026-12-31, duomenys 2027-01-01, ataskaitos 2028 m. plačiau →
- DK 140 straipsnis
- Darbo kodekso straipsnis apie darbo apmokėjimo sistemą: pareigybių grupės pagal objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus, su užmokesčio intervalais — patvirtinama ar atnaujinama iki 2026 m. gruodžio 31 d. plačiau →