Pareigos pagal įmonės dydį
Iki 100 darbuotojų: jūsų pareigos
Privalomi „Sodros“ atotrūkio rodikliai jūsų neapima (savanoriškai galima), bet kiekviena kasdienė pareiga galioja: užmokestis skelbime, jokių klausimų apie atlyginimo istoriją, darbo apmokėjimo sistema (iki 2026 m. gruodžio 31 d.), o nuo 2027 m. sausio 1 d. — mėnesiniai duomenys „Sodrai“ ir atsakymai į darbuotojų prašymus per 1 mėnesį.
Matomiausia pareiga — kiekviename skelbime, o apmokėjimo sistemos terminas (2026-12-31) galioja kiekvienam darbdaviui. Nuo 2027 m. darbuotojas gali klausti grupės vidurkių bet kokio dydžio įmonėje.
Kiekvieno darbdavio pareigos — ir jūsų
5 str.
Užmokestis darbo skelbime
Kandidatas žino pradinį užmokestį ar jo intervalą; Lietuvoje jis nurodomas pačiame skelbime (DK 25 str. 6 d., nuo 2019 m.).
5 str. 2 d.
Draudimas klausti apie atlyginimo istoriją
Negalima klausti kandidatų apie atlygį dabartiniame ar ankstesniuose darbuose — nei pokalbyje, nei anketose (DK 41 str. 1 d., nuo 2026 m. birželio 7 d.).
5 str. 3 d.
Lyčiai neutralūs skelbimai ir pavadinimai
Skelbimai turi būti lyčiai neutralūs, o atranka — nediskriminacinė.
6 str. / DK 140 str.
Objektyvūs užmokesčio kriterijai, prieinami darbuotojams
Užmokesčio nustatymo ir augimo kriterijai — objektyvūs, lyčiai neutralūs ir lengvai prieinami; darbo apmokėjimo sistema tvirtinama iki 2026 m. gruodžio 31 d.
7 str.
Darbuotojo teisė į informaciją
Nuo 2027 m. sausio 1 d. kiekvienas darbuotojas gali raštu prašyti savo užmokesčio lygio ir vidurkių pagal lytį savo pareigybių grupei. Atsakymas: per 1 mėnesį (DK 148 str. 5 d.).
7 str. 5 d.
Konfidencialumo sąlygos — negalioja
Darbuotojams negalima trukdyti atskleisti užmokesčio siekiant vienodo atlygio — sutartinės sąlygos šioje srityje negalioja (DK 39 str. 1 d.).
Ko nereikia — ir žvaigždutės
- Ataskaitos patys nerengiate — rodiklius apskaičiuoja „Sodra“ iš jūsų mėnesinių duomenų; jūsų darbas yra teisingos grupės ir švarūs duomenys.
- Lengvinimas iki 50 asmenų: Lietuvoje darbdaviai, turintys mažiau nei 50 darbuotojų, atleisti nuo darbo užmokesčio didinimo kriterijų (DK 140 str.) — darbo apmokėjimo sistema ir likusi 6 str. dalis galioja.
- Vienodas atlygis įpareigoja visada. Nuo 2027 m. darbuotojas gali klausti grupės vidurkių bet kokio dydžio įmonėje — o įrodinėjimo našta pereina jums, vos skaičiai parodo problemą.
Nuo ko pradėti
Pradėkite nuo atrankos — matosi kiekviename skelbime. Tada apmokėjimo sistema iki gruodžio 31 d. — terminas galioja ir jums.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar mums iš viso reikia skaičiuoti atotrūkį?
Privalomi „Sodros“ rodikliai jūsų neapima, bet vienodo atlygio principas įpareigoja: nuo 2027 m. darbuotojas gali klausti grupės vidurkių, o diskriminaciją rodantys faktai perkelia įrodinėjimo naštą įmonei. Jei dirba bent 8 darbuotojai (daugiau nei 3 moterys ir 3 vyrai), nuo 2027 m. „Sodra“ kas mėnesį viešai skelbs jūsų vidutinį valandinį užmokestį pagal lytį. Žinoti savo skaičius — gynyba, ne biurokratija.
Ar yra lengvatų iki 50 asmenų?
Taip: Lietuvoje darbdaviai, turintys mažiau nei 50 darbuotojų, atleisti nuo darbo užmokesčio didinimo kriterijų (DK 140 str.). Darbo apmokėjimo sistema, likusi 6 str. dalis ir visos atrankos taisyklės galioja be lengvatų.
Atnaujinta: 2026 m. rugsėjo 26 d.. Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos teisę 2026 m. rugsėjo 26 d.: Įstatymas Nr. XV-969 priimtas 2026-05-21, galioja nuo 2026-06-07, nuostatos taikomos etapais (darbo apmokėjimo sistema — iki 2026-12-31; duomenys „Sodrai“ ir teisė į informaciją — nuo 2027-01-01; pirmieji „Sodros“ rodikliai — 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.
„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.