Pareigos pagal įmonės dydį
Iki 100 darbuotojų: jūsų pareigos
„Sodros“ atotrūkio ataskaitos jūsų dar neapima — bet kiekviena kasdienė pareiga galioja: intervalai atrankoje, jokių klausimų apie atlyginimo istoriją, darbo apmokėjimo sistema (iki 2026 m. gruodžio 31 d.), atsakymai į darbuotojų prašymus per 2 mėnesius.
Matomiausia pareiga — kiekviename skelbime, o apmokėjimo sistemos terminas (2026-12-31) galioja kiekvienam darbdaviui. Darbuotojas gali klausti grupės vidurkių bet kokio dydžio įmonėje.
Kiekvieno darbdavio pareigos — ir jūsų
5 str.
Užmokesčio intervalas iki pokalbio
Kandidatas gauna pradinį užmokestį ar intervalą — skelbime arba iki pokalbio. Lietuvoje jau galioja.
5 str. 2 d.
Draudimas klausti apie atlyginimo istoriją
Negalima klausti kandidatų apie atlygį dabartiniame ar ankstesniuose darbuose — nei pokalbyje, nei anketose.
5 str. 3 d.
Lyčiai neutralūs skelbimai ir pavadinimai
Skelbimai turi būti lyčiai neutralūs, o atranka — nediskriminacinė.
6 str. / DK 140 str.
Objektyvūs užmokesčio kriterijai, prieinami darbuotojams
Užmokesčio nustatymo ir augimo kriterijai — objektyvūs, lyčiai neutralūs ir lengvai prieinami; darbo apmokėjimo sistema tvirtinama iki 2026 m. gruodžio 31 d.
7 str.
Darbuotojo teisė į informaciją
Kiekvienas darbuotojas gali raštu prašyti savo užmokesčio lygio ir vidurkių pagal lytį savo pareigybių grupei. Atsakymas: per 2 mėnesius.
7 str. 5 d.
Konfidencialumo sąlygos — negalioja
Darbuotojams negalima trukdyti atskleisti užmokesčio siekiant vienodo atlygio — sutartinės sąlygos šioje srityje negalioja.
Ko nereikia — ir žvaigždutės
- Ataskaitos patys nerengiate — rodiklius apskaičiuoja „Sodra“ iš jūsų mėnesinių duomenų; jūsų darbas yra teisingos grupės ir švarūs duomenys.
- Galimas lengvinimas iki 50 asmenų: valstybės gali mažiausius darbdavius atleisti nuo užmokesčio augimo kriterijų skelbimo — likusi 6 str. dalis galioja.
- Vienodas atlygis įpareigoja visada. Darbuotojas gali klausti grupės vidurkių bet kokio dydžio įmonėje — o įrodinėjimo našta pereina jums, vos skaičiai parodo problemą.
Nuo ko pradėti
Pradėkite nuo atrankos — matosi kiekviename skelbime. Tada apmokėjimo sistema iki gruodžio 31 d. — terminas galioja ir jums.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar mums iš viso reikia skaičiuoti atotrūkį?
Valstybės ataskaita jūsų dar neapima, bet vienodo atlygio principas įpareigoja: darbuotojas gali klausti grupės vidurkių, o diskriminaciją rodantys faktai perkelia įrodinėjimo naštą įmonei. Žinoti savo skaičius — gynyba, ne biurokratija.
Ar yra lengvatų iki 50 asmenų?
Valstybės gali darbdavius iki 50 asmenų atleisti nuo užmokesčio augimo kriterijų skelbimo — likusi 6 str. dalis, apmokėjimo sistema ir visos atrankos taisyklės galioja be lengvatų.
Atnaujinta: 2026 m. liepos 11 d.. Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos perkėlimo būklę 2026 m. liepos 11 d.: DK pakeitimai priimti 2026 m. kovo 18 d., skaidraus užmokesčio nuostatų įsigaliojimas atidėtas (sistema — iki 2026-12-31, duomenys „Sodrai“ — nuo 2027-01-01, ataskaitos — nuo 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.
„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.