Vadovas · korekcija

5 % riba: pagrįsk, pašalink — arba vertink bendrai

10 straipsnis stato kaskadą: jei kurioje nors grupėje vidutinis atotrūkis yra bent 5 %, jo negalima pagrįsti objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais ir jis nepašalinamas per 6 mėnesius — darbdavys atlieka bendrą atlygio vertinimą su darbuotojų atstovais: formalų, dokumentuotą auditą, kurio rezultatus gauna darbuotojai ir priežiūros institucija. Lietuvoje skaičius ateis iš „Sodros" — jo nuginčyti nepavyks.

Trumpai

  • Riba veikia pagal pareigybių grupę, ne įmonės vidurkį — užtenka vienos grupės.
  • Kaskada: pagrįsk (objektyvūs kriterijai) → pašalink (per 6 mėnesius) → kitaip bendras vertinimas.
  • Bendras vertinimas — formalus auditas su darbuotojų atstovais: analizės, priežastys, priemonės su terminais.
  • Lyginama visada į viršų: keliate nuskriaustos grupės atlyginimus, niekam nemažinate.
  • Protingesnė tvarka: grupes virš ribos rasti ir sutvarkyti prieš skaičiui tampant oficialiu.

Kaip kaskada veikia — žingsnis po žingsnio

  1. 1Ataskaita parodo ≥ 5 % atotrūkį grupėjeg rodiklis skaičiuoja atotrūkį pagal vienodos vertės grupę — riba vertinama ten, ne įmonės lygiu.
  2. 2Pagrindimo testasSkirtumą paaiškina tik objektyvūs, lyčiai neutralūs kriterijai: stažas, kvalifikacija, dokumentuoti rezultatai. „Derybų rezultatas" ir „atlyginimo istorija" testo neišlaiko.
  3. 36 mėnesiai pašalintiLaikrodis prasideda nuo ataskaitos dienos. Pašalinimas = atlyginimų korekcija į viršų nuskriaustai grupei — kėlimų planas su biudžetu ir terminais.
  4. 4Bendras atlygio vertinimasJei atotrūkis išlieka: formali priežasčių analizė su darbuotojų atstovais, dokumentuotos priemonės, stebėsena — rezultatas prieinamas darbuotojams ir institucijai.

Nustoja būti vidaus reikalu

„Sodros" ataskaitoje grupė virš ribos matoma darbuotojams, profsąjungoms ir institucijoms. „Tylaus" sprendimo nėra — yra korekcijos planas arba auditas.

Kaip nepasiekti bendro vertinimo

  • Skaičiuokite kas mėnesį, ne kartą per metus. Grupė, peržengusi ribą kovą, yra pigus pataisymas; ta pati grupė metinėje ataskaitoje — 6 mėnesių terminas viešai spaudžiant.
  • Dokumentuokite pagrindimus nuolat. Skirtumas, paaiškintas stažu ir kvalifikacija su dokumentais, kaskados nepaleidžia — tas pats skirtumas be dokumentų paleidžia.
  • Įtraukite korekcijas į atlyginimų biudžetą. Lyginimas į viršų, paskirstytas į kėlimų planą, kainuoja mažiau nei vienkartinė korekcija spaudžiant terminui.
  • Niekam nemažinkite atlyginimo. Lyginimas žemyn — teisiškai ir reputaciškai blogiausias kelias; numatyta korekcija į viršų.

Pažiūrėkite, kurios grupės šiandien virš ribos →

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar 5 % skaičiuojami visai įmonei?

Ne — riba vertinama kiekvienoje tą patį ar vienodos vertės darbą dirbančių grupėje. Įmonė su 2 % vidurkiu gali turėti tris grupes po 8 % ir tris kaskadas vienu metu.

Ką konkrečiai apima bendras vertinimas?

Moterų ir vyrų dalies bei jų atlygių analizę pagal grupę, skirtumų priežastis, pagrindimų įvertinimą, korekcijos priemones su terminais ir jų veiksmingumo stebėseną — viską su darbuotojų atstovais ir prieinamą darbuotojams bei institucijai.

Ar stažo užtenka kaip pagrindimo?

Stažas — objektyvus kriterijus, jei taikomas nuosekliai ir tikrai paaiškina skirtumą. Tikrinama nuoseklumas: tas pats kriterijus turi veikti vienodai visose grupėse ir abiem lytims.

Kas moka už bendrą vertinimą?

Darbdavys — laiku, komandos darbu, konsultantų kaštais, spaudžiant terminams ir su darbuotojų atstovais prie stalo. Rasti ir sutvarkyti skirtumus prieš ataskaitą pigiau bet kuriuo scenarijumi.

Atnaujinta: 2026 m. liepos 11 d.. Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos perkėlimo būklę 2026 m. liepos 11 d.: DK pakeitimai priimti 2026 m. kovo 18 d., skaidraus užmokesčio nuostatų įsigaliojimas atidėtas (sistema — iki 2026-12-31, duomenys „Sodrai“ — nuo 2027-01-01, ataskaitos — nuo 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.

„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.