Pareigos pagal įmonės dydį
150–249 darbuotojai: jūsų pareigos
Jūsų atotrūkį apskaičiuos „Sodra“: duomenis teikiate kas mėnesį nuo 2027 m. sausio 1 d., o pirmuosius rodiklius už 2027 m. gausite iki 2028 m. kovo 1 d. — kartu su didžiausiais darbdaviais; toliau — kas 3 metus. Atrankos taisyklės galioja jau dabar, sistema tvirtinama iki 2026-12-31, o nuo 2027 m. sausio 1 d. į darbuotojų prašymus atsakoma per 1 mėnesį.
Esate pirmoje rodiklių bangoje: 2027-ieji — pirmieji metai, kurių atotrūkis taps oficialiu „Sodros“ rodikliu.
Kiekvieno darbdavio pareigos — ir jūsų
5 str.
Užmokestis darbo skelbime
Kandidatas žino pradinį užmokestį ar jo intervalą; Lietuvoje jis nurodomas pačiame skelbime (DK 25 str. 6 d., nuo 2019 m.).
5 str. 2 d.
Draudimas klausti apie atlyginimo istoriją
Negalima klausti kandidatų apie atlygį dabartiniame ar ankstesniuose darbuose — nei pokalbyje, nei anketose (DK 41 str. 1 d., nuo 2026 m. birželio 7 d.).
5 str. 3 d.
Lyčiai neutralūs skelbimai ir pavadinimai
Skelbimai turi būti lyčiai neutralūs, o atranka — nediskriminacinė.
6 str. / DK 140 str.
Objektyvūs užmokesčio kriterijai, prieinami darbuotojams
Užmokesčio nustatymo ir augimo kriterijai — objektyvūs, lyčiai neutralūs ir lengvai prieinami; darbo apmokėjimo sistema tvirtinama iki 2026 m. gruodžio 31 d.
7 str.
Darbuotojo teisė į informaciją
Nuo 2027 m. sausio 1 d. kiekvienas darbuotojas gali raštu prašyti savo užmokesčio lygio ir vidurkių pagal lytį savo pareigybių grupei. Atsakymas: per 1 mėnesį (DK 148 str. 5 d.).
7 str. 5 d.
Konfidencialumo sąlygos — negalioja
Darbuotojams negalima trukdyti atskleisti užmokesčio siekiant vienodo atlygio — sutartinės sąlygos šioje srityje negalioja (DK 39 str. 1 d.).
Jūsų pareigos „Sodros“ modelyje
Lietuvoje rodiklius skaičiuoja „Sodra“ — jūsų pareigos yra duomenys ir struktūra:
4 str. / DK 140 str.
Vienodos vertės pareigybių grupės
Apmokėjimo sistema turi leisti palyginti darbą pagal objektyvius kriterijus: įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas — „Sodra“ skaičiuoja pagal jūsų deklaruotas grupes.
Duomenys
Mėnesinis teikimas „Sodrai“
Nuo 2027 m. sausio 1 d. kas mėnesį: darbo užmokestis, darbo laikas ir pareigybių grupė pagal darbo apmokėjimo sistemą (DK 23 str. 3 d.).
Rodikliai
„Sodros“ apskaičiuoti rodikliai
Mėnesiniai — nuo 2027 m. (pagal ministro įsakymą numatyta nuo kovo); pirmieji metiniai 150+ darbdaviams — iki 2028 m. kovo 1 d., 100–149 — iki 2031 m. kovo 1 d. Paaiškinimus dėl rodiklių darbuotojams ir jų atstovams pateikiate per 1 mėnesį, VDI ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai — per 10 darbo dienų (DK 23 str. 9 d.).
10 str. / DK 23 str.
Bendras atlygio vertinimas esant ≥ 5 %
Nepagrįstas bent 5 % atotrūkis kurioje nors grupėje, nepašalintas per 6 mėnesius, veda į bendrą vertinimą su darbuotojų atstovais; rezultatas perduodamas darbuotojams, atstovams ir VDI.
16–18 str.
Reikalavimai ir įrodinėjimo našta
Nukentėjęs darbuotojas turi teisę į visišką kompensaciją; ginče, kur faktai rodo diskriminaciją, darbdavys įrodo, kad jos nebuvo.
Terminas 2026-12-31 jau čia pat
Nuo 2027 m. sausio „Sodra“ jūsų duomenis matys kas mėnesį — pagal grupes, kurias patvirtinsite iki 2026 m. gruodžio 31 d. Apskaičiuokite atotrūkį šiandien, nemokamai, kol jis netapo oficialiu skaičiumi.
Nuo ko pradėti
Pirmiausia sistema (gruodžio 31 d.!), tada duomenų švara, tada mėnesiniai rodikliai — tvarka, kurią diktuoja kalendorius.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar užtenka rodiklius skaičiuoti kartą per metus?
Ne: „Sodra“ jūsų duomenis gauna kas mėnesį, teisė į informaciją nuo 2027 m. veikia nuolat, o 5 % riba vertinama pagal grupę. Mėnesinis savų rodiklių stebėjimas — pigiausias būdas rasti problemas prieš valstybei jas užfiksuojant.
Už kuriuos metus bus pirmieji rodikliai?
Už 2027 m.: 150+ darbdaviams jie pateikiami iki 2028 m. kovo 1 d. ir paskelbiami iki balandžio 1 d.; toliau 150–249 darbdaviams — kas 3 metus. Todėl 2027-ųjų duomenys turi būti švarūs nuo sausio 1 d.
Atnaujinta: 2026 m. rugsėjo 26 d.. Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos teisę 2026 m. rugsėjo 26 d.: Įstatymas Nr. XV-969 priimtas 2026-05-21, galioja nuo 2026-06-07, nuostatos taikomos etapais (darbo apmokėjimo sistema — iki 2026-12-31; duomenys „Sodrai“ ir teisė į informaciją — nuo 2027-01-01; pirmieji „Sodros“ rodikliai — 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.
„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.