Pareigos pagal įmonės dydį
150–249 darbuotojai: jūsų pareigos
Jūsų atotrūkį apskaičiuos „Sodra“: duomenis teikiate kas mėnesį nuo 2027 m. sausio 1 d., o metinę atotrūkio ataskaitą už 2027 m. gausite nuo 2028 m. — kartu su didžiausiais darbdaviais. Universalios pareigos (intervalai, klausimų draudimas, sistema iki 2026-12-31, atsakymai per 2 mėnesius) galioja jau dabar.
Esate pirmoje ataskaitų bangoje: 2027-ieji — pirmieji metai, kurių atotrūkis taps oficialia „Sodros“ ataskaita.
Kiekvieno darbdavio pareigos — ir jūsų
5 str.
Užmokesčio intervalas iki pokalbio
Kandidatas gauna pradinį užmokestį ar intervalą — skelbime arba iki pokalbio. Lietuvoje jau galioja.
5 str. 2 d.
Draudimas klausti apie atlyginimo istoriją
Negalima klausti kandidatų apie atlygį dabartiniame ar ankstesniuose darbuose — nei pokalbyje, nei anketose.
5 str. 3 d.
Lyčiai neutralūs skelbimai ir pavadinimai
Skelbimai turi būti lyčiai neutralūs, o atranka — nediskriminacinė.
6 str. / DK 140 str.
Objektyvūs užmokesčio kriterijai, prieinami darbuotojams
Užmokesčio nustatymo ir augimo kriterijai — objektyvūs, lyčiai neutralūs ir lengvai prieinami; darbo apmokėjimo sistema tvirtinama iki 2026 m. gruodžio 31 d.
7 str.
Darbuotojo teisė į informaciją
Kiekvienas darbuotojas gali raštu prašyti savo užmokesčio lygio ir vidurkių pagal lytį savo pareigybių grupei. Atsakymas: per 2 mėnesius.
7 str. 5 d.
Konfidencialumo sąlygos — negalioja
Darbuotojams negalima trukdyti atskleisti užmokesčio siekiant vienodo atlygio — sutartinės sąlygos šioje srityje negalioja.
Jūsų pareigos „Sodros“ modelyje
Lietuvoje rodiklius skaičiuoja „Sodra“ — jūsų pareigos yra duomenys ir struktūra:
4 str. / DK 140 str.
Vienodos vertės pareigybių grupės
Apmokėjimo sistema turi leisti palyginti darbą pagal objektyvius kriterijus: įgūdžius, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas — „Sodra“ skaičiuoja pagal jūsų deklaruotas grupes.
Duomenys
Mėnesinis teikimas „Sodrai“
Nuo 2027 m. sausio 1 d.: užmokestis ir darbo laikas kas mėnesį; pareigybių grupės, normos ir grafikai — vieną kartą, atnaujinant pasikeitus.
Ataskaitos
„Sodros“ apskaičiuoti rodikliai
Nuo 2028 m.: mėnesiniai vidurkiai pagal grupes (pirmoji ataskaita kovą už sausį) ir metinė atotrūkio ataskaita 150+ darbdaviams už 2027 m.
10 str.
Bendras atlygio vertinimas esant ≥ 5 %
Nepagrįstas bent 5 % atotrūkis kurioje nors grupėje, nepašalintas per 6 mėnesius, veda į bendrą vertinimą su darbuotojų atstovais.
16–18 str.
Reikalavimai ir įrodinėjimo našta
Nukentėjęs darbuotojas turi teisę į visišką kompensaciją; ginče, kur faktai rodo diskriminaciją, darbdavys įrodo, kad jos nebuvo.
Terminas 2026-12-31 jau čia pat
Nuo 2027 m. sausio „Sodra“ jūsų duomenis matys kas mėnesį — pagal grupes, kurias patvirtinsite iki 2026 m. gruodžio 31 d. Apskaičiuokite atotrūkį šiandien, nemokamai, kol jis netapo oficialiu skaičiumi.
Nuo ko pradėti
Pirmiausia sistema (gruodžio 31 d.!), tada duomenų švara, tada mėnesiniai rodikliai — tvarka, kurią diktuoja kalendorius.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar užtenka rodiklius skaičiuoti kartą per metus?
Ne: „Sodra“ jūsų duomenis mato kas mėnesį, teisė į informaciją veikia nuolat, o 5 % riba vertinama pagal grupę. Mėnesinis savų rodiklių stebėjimas — pigiausias būdas rasti problemas prieš valstybei jas užfiksuojant.
Už kuriuos metus bus pirmoji ataskaita?
Metinė atotrūkio ataskaita 150+ darbdaviams teikiama nuo 2028 m. už 2027 m. — todėl 2027-ųjų duomenys turi būti švarūs nuo sausio 1 d.
Atnaujinta: 2026 m. liepos 11 d.. Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos perkėlimo būklę 2026 m. liepos 11 d.: DK pakeitimai priimti 2026 m. kovo 18 d., skaidraus užmokesčio nuostatų įsigaliojimas atidėtas (sistema — iki 2026-12-31, duomenys „Sodrai“ — nuo 2027-01-01, ataskaitos — nuo 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.
„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.