Vadovas · teisė į informaciją

Teisė į informaciją apie atlygį: kas, kam ir iki kada

Kiekvienas darbuotojas Lietuvoje gali raštu paprašyti savo užmokesčio lygio ir vidutinių užmokesčio lygių pagal lytį tos pačios ar vienodos vertės darbą dirbančių darbuotojų grupei. Darbdavys atsako per 2 mėnesius — iš patikrinamų duomenų, ne iš spėjimų. Be pareigybių grupių nėra iš ko skaičiuoti vidurkio: todėl apmokėjimo sistemos terminas (2026-12-31) toks svarbus.

Trumpai

  • Teisę turi kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo įmonės dydžio — jau galioja.
  • Apimtis: savo užmokestis + vidurkiai pagal lytį savo pareigybių grupei.
  • Terminas: 2 mėnesiai; apie teisę primenama kasmet.
  • Konfidencialumo sąlygos dėl atlyginimo negalioja siekiant vienodo užmokesčio (7 str. 5 d.).
  • Atsakymas suponuoja pareigybių grupes — apmokėjimo sistema iki 2026 m. gruodžio 31 d.

Kaip atrodo prašymas ir atsakymas

  1. 1Darbuotojas klausia raštuPats arba per darbuotojų atstovus — taip pat apie užmokesčio nustatymo kriterijus.
  2. 2Įmonė nustato grupęTą patį ar vienodos vertės darbą dirbančių grupė — pareigybių vertinimo rezultatas, ne skyriaus pavadinimas.
  3. 3Atsakymas per 2 mėnesiusSavo lygis + vidurkiai pagal lytį grupei. Neišsamūs ar netikslūs duomenys suteikia teisę prašyti paaiškinimų.

Mažos grupės: atsargiai su privatumu

Grupėje su 1–2 vienos lyties asmenimis „vidurkis" atskleidžia konkretų atlyginimą. Gera praktika (ir BDAR reikalavimas): atsakymas per darbuotojų atstovus arba su tapatybę saugančiu agregavimu — numatykite tai procedūroje iš anksto.

Kodėl tai keičia daugiau nei ataskaitos

„Sodros" ataskaita — kartą per metus. Teisė į informaciją veikia kasdien: bet kuris darbuotojas bet kada gali pamatyti savo grupės vidurkius. Nepagrįstas skirtumas su prašymu virsta įrodymu — o įrodinėjimo našta ginče tenka darbdaviui (18 str.). Įmonė su parengtomis grupėmis atsako per minutes ir be rizikos; įmonė be struktūros improvizuoja spaudžiama termino — ir VDI baudos (460–1 400 €).

Kaip sukurti vienodos vertės pareigybių grupes →

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar darbuotojas gali sužinoti konkretaus kolegos atlyginimą?

Ne — teisė apima vidutinius užmokesčio lygius pagal lytį pareigybių grupei, ne kitų individualius atlyginimus.

Nuo kada teisė galioja?

Skaidrios atrankos ir informavimo nuostatos galioja nuo 2026 m. birželio. Atsakymai suponuoja apmokėjimo sistemą, kurios terminas — 2026 m. gruodžio 31 d.

Ar mus saugo konfidencialumo sąlyga dėl atlyginimo?

Šioje srityje ne. Direktyva aiškiai draudžia trukdyti darbuotojams atskleisti savo užmokestį siekiant vienodo užmokesčio — tokios sąlygos šiam tikslui negalioja.

Kas, jei neatsakysime laiku?

Trūkstamas ar klaidingas atsakymas silpnina įmonės poziciją ginče (perkelta įrodinėjimo našta) ir užtraukia VDI baudą: 460–700 €, pakartotinai — 700–1 400 €. Vienintelis saugus kelias — atsakymas iš patikrinamų duomenų.

Atnaujinta: 2026 m. liepos 11 d.. Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos perkėlimo būklę 2026 m. liepos 11 d.: DK pakeitimai priimti 2026 m. kovo 18 d., skaidraus užmokesčio nuostatų įsigaliojimas atidėtas (sistema — iki 2026-12-31, duomenys „Sodrai“ — nuo 2027-01-01, ataskaitos — nuo 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.

„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.