Vadovas · teisė į informaciją

Teisė į informaciją apie atlygį: kas, kam ir iki kada

Nuo 2027 m. sausio 1 d. kiekvienas darbuotojas Lietuvoje gali raštu paprašyti savo užmokesčio lygio ir vidutinių užmokesčio lygių pagal lytį tos pačios ar vienodos vertės darbą dirbančių darbuotojų grupei (DK 148 str. 4–9 d.). Darbdavys atsako per 1 mėnesį — iš „Sodros“ pateiktų duomenų, ne iš spėjimų. Be pareigybių grupių nėra iš ko skaičiuoti vidurkio: todėl apmokėjimo sistemos terminas (2026-12-31) toks svarbus.

Trumpai

  • Teisę turi kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo įmonės dydžio — nuo 2027 m. sausio 1 d. (DK 148 str. 4–9 d.).
  • Apimtis: savo užmokestis + vidurkiai pagal lytį savo pareigybių grupei.
  • Terminas: 1 mėnuo (direktyvoje — 2 mėnesiai); papildomi paaiškinimai — ne vėliau kaip per 2 mėnesius; apie teisę primenama kasmet.
  • Atsakymai rengiami iš „Sodros“ duomenų: mėnesinių — nuo 2027 m. kovo, metinių — nuo 2028 m. kovo 1 d.
  • Konfidencialumo sąlygos dėl atlyginimo negalioja siekiant vienodo užmokesčio — jau dabar (DK 39 str. 1 d.; direktyvos 7 str. 5 d.).
  • Atsakymas suponuoja pareigybių grupes — apmokėjimo sistema iki 2026 m. gruodžio 31 d.

Kaip atrodo prašymas ir atsakymas

  1. 1Darbuotojas klausia raštuPats, per darbuotojų atstovus, VDI ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą — taip pat apie užmokesčio nustatymo kriterijus.
  2. 2Įmonė nustato grupęTą patį ar vienodos vertės darbą dirbančių grupė — pareigybių vertinimo rezultatas, ne skyriaus pavadinimas.
  3. 3Atsakymas per 1 mėnesįSavo lygis + vidurkiai pagal lytį grupei, iš „Sodros“ duomenų. Papildomi paaiškinimai — ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo prašymo; per VDI ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą gautam prašymui — per 10 darbo dienų.

Mažos grupės: atsargiai su privatumu

Grupėje su 1–2 vienos lyties asmenimis „vidurkis“ atskleidžia konkretų atlyginimą. Gera praktika (ir BDAR reikalavimas): atsakymas per darbuotojų atstovus arba su tapatybę saugančiu agregavimu — numatykite tai procedūroje iš anksto.

Kodėl tai keičia daugiau nei ataskaitos

Metiniai „Sodros“ rodikliai ateina kartą per metus (100–249 darbdaviams — kas 3 metus). Teisė į informaciją veikia nuolat: nuo 2027 m. bet kuris darbuotojas bet kada gali paprašyti savo grupės vidurkių. Nepagrįstas skirtumas su prašymu virsta įrodymu — o įrodinėjimo našta ginče tenka darbdaviui (18 str.). Įmonė su parengtomis grupėmis atsako greitai ir be rizikos; įmonė be struktūros improvizuoja spaudžiama termino — rizikuodama bauda (nuo 2027 m. — 460–1 400 €, ANK 99 str.).

Kaip sukurti vienodos vertės pareigybių grupes →

Dažniausiai užduodami klausimai

Ar darbuotojas gali sužinoti konkretaus kolegos atlyginimą?

Ne — teisė apima vidutinius užmokesčio lygius pagal lytį pareigybių grupei, ne kitų individualius atlyginimus.

Nuo kada teisė galioja?

Nuo 2027 m. sausio 1 d. (DK 148 str. 4–9 d.). Atsakymai rengiami iš „Sodros“ pateiktų duomenų: mėnesinių — nuo 2027 m. kovo, metinių — nuo 2028 m. kovo 1 d. Jau dabar (nuo 2026 m. birželio 7 d.) galioja atrankos taisyklės (DK 41 str.) ir teisė atskleisti savo atlyginimą siekiant vienodo užmokesčio (DK 39 str. 1 d.).

Ar mus saugo konfidencialumo sąlyga dėl atlyginimo?

Šioje srityje ne. Direktyva draudžia trukdyti darbuotojams atskleisti savo užmokestį siekiant vienodo užmokesčio, o Lietuvoje DK 39 str. 1 d. (nuo 2026 m. birželio 7 d.) nustato, kad tokiu tikslu atskleisti duomenys apie savo užmokestį negali būti laikomi konfidencialiais.

Kas, jei neatsakysime laiku?

Trūkstamas ar klaidingas atsakymas silpnina įmonės poziciją ginče (perkelta įrodinėjimo našta), o nuo 2027 m. sausio 1 d. už informacijos nepateikimą gresia bauda pagal ANK 99 str.: 460–700 €, pakartotinai — 700–1 400 €. Vienintelis saugus kelias — atsakymas iš patikrinamų duomenų.

Atnaujinta: 2026 m. rugsėjo 26 d.. Duomenys atspindi direktyvą (ES) 2023/970 ir Lietuvos teisę 2026 m. rugsėjo 26 d.: Įstatymas Nr. XV-969 priimtas 2026-05-21, galioja nuo 2026-06-07, nuostatos taikomos etapais (darbo apmokėjimo sistema — iki 2026-12-31; duomenys „Sodrai“ ir teisė į informaciją — nuo 2027-01-01; pirmieji „Sodros“ rodikliai — 2028 m.). Detales tikrinkite galiojančioje įstatymo redakcijoje. Šis puslapis nėra teisinė konsultacija.

„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.