Naujienos · 2026 m. spalio 19 d.

SDUP pranešimas „Sodrai“: VDI ir „Sodra“ 2026 m. spalio 8 ir 13 d. paskelbė teikimo tvarką, pirmasis pranešimas — iki 2027 m. vasario 28 d.

Lietuva direktyvą (ES) 2023/970 perkėlė laiku: Darbo kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-969 ir Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimo įstatymas Nr. XV-970, priimti 2026 m. gegužės 21 d., galioja nuo 2026 m. birželio 7 d., o jų nuostatos taikomos etapais. Naujausias žingsnis — praktinė duomenų teikimo tvarka: 2026 m. spalio 8 d. Valstybinė darbo inspekcija ir spalio 13 d. „Sodra“ paskelbė, kokius duomenis darbdaviai teiks naujuoju Skaidraus darbo užmokesčio pranešimu (SDUP). Nuo 2027 m. sausio 1 d. visi darbdaviai SDUP teikia per „Sodros“ Elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą (EDAS) kas mėnesį, iki paskutinės mėnesio dienos už praėjusį mėnesį; pirmasis pranešimas už 2027 m. sausį teikiamas 2027 m. vasarį. Artimiausias terminas — 2026 m. gruodžio 31 d.: iki tada kiekvienas darbdavys patvirtina ar atnaujina darbo apmokėjimo sistemą, nes jos pareigybės grupės numeris tampa privalomu SDUP duomeniu.

Trumpai

  • Stadija: direktyva perkelta — Įstatymai Nr. XV-969 (Darbo kodeksas) ir Nr. XV-970 (ANK) galioja nuo 2026 m. birželio 7 d.; DK 23 str. (duomenys „Sodrai“) ir DK 148 str. 4–9 d. (teisė į informaciją) taikomi nuo 2027 m. sausio 1 d.
  • Naujausias žingsnis: VDI (2026 m. spalio 8 d.) ir „Sodra“ (2026 m. spalio 13 d.) paskelbė SDUP turinį ir pateikimo būdus; duomenų struktūros aprašą ir JSON tikrinimo schemą „Sodra“ paskelbė 2026 m. rugsėjo 3 d.
  • Artimiausias terminas: darbo apmokėjimo sistema su pareigybių grupėmis — iki 2026 m. gruodžio 31 d. (DK 140 str.), kiekvienam darbdaviui.
  • Nuo 2027 m. sausio 1 d.: SDUP per EDAS kas mėnesį, pirmą kartą — 2027 m. vasarį už sausį; įsigalioja teisė į informaciją (atsakymas per 1 mėnesį).
  • Rodikliai: mėnesinius „Sodra“ darbdaviams teikia nuo 2027 m. kovo 15 d. (pagal ministro įsakymą); pirmieji metiniai 150+ darbdaviams — iki 2028 m. kovo 1 d., 100–149 — iki 2031 m. kovo 1 d.

Kur yra įgyvendinimas (būsena: 2026 m. spalio 19 d.)

DataŽingsnis
2026 m. gegužės 21 d.Seimas priėmė Įstatymą Nr. XV-969 (Darbo kodekso pakeitimai) ir Įstatymą Nr. XV-970 (Administracinių nusižengimų kodekso 99 ir 589 str. pakeitimai).
2026 m. birželio 7 d.Įstatymai įsigaliojo direktyvos perkėlimo termino dieną. Galioja DK 140 str. (darbo apmokėjimo sistema), DK 41 str. (draudimas klausti apie ankstesnį užmokestį), DK 39 str. (konfidencialumas) ir ANK 99 str. baudos.
2026 m. liepos 17 d.Socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymas dėl informacijos apie darbuotojus rinkimo ir skelbimo tvarkos paskelbtas Teisės aktų registre (Nr. 12037), įsigaliojo liepos 31 d. (pagal Trusaic, 2026 m. rugpjūčio 4 d.; įsakymo Nr. A1-433 — pagal countline.lt). Jame nustatyti pirmojo pranešimo ir „Sodros“ rodiklių terminai.
2026 m. rugsėjo 3 d.„Sodra“ paskelbė SDUP duomenų struktūros aprašą ir JSON struktūros tikrinimo schemą — draudėjams ir informacinių sistemų kūrėjams, teiksiantiems duomenis per integracijas ar JSON failais.
2026 m. spalio 8 d.VDI paskelbė, kokie duomenys teikiami vieną kartą ir kokie — kas mėnesį, kokios išmokos įtraukiamos į deklaruojamą užmokestį ir kam taikoma atskira tvarka.
2026 m. spalio 13 d.„Sodra“ paskelbė klausimus ir atsakymus: trys pateikimo būdai, klaidų taisymas per 2 darbo dienas, viešai skelbiami rodikliai.

Įstatymų leidybos etapas baigtas, o tolesni žingsniai vyksta įgyvendinimo lygmeniu. Pagal ministro įsakymą pirmasis SDUP pranešimas už 2027 m. sausį teikiamas iki 2027 m. vasario 28 d., o „Sodra“ mėnesinius rodiklius darbdaviams pradeda teikti 2027 m. kovo 15 d. (Trusaic, 2026 m. rugpjūčio 4 d.). Pirmuosius metinius rodiklius už 2027 m. 150+ darbdaviams „Sodra“ pateikia iki 2028 m. kovo 1 d. (Įstatymas Nr. XV-969). Dėl pranešimo pildymo, pateikimo ir rodiklių skaičiavimo konsultuoja „Sodra“, dėl darbo užmokesčio sąvokų ir Darbo kodekso nuostatų — VDI.

Ką darbdaviai teiks SDUP pranešimu ir kaip

Įstatymas priimtas, tvarka paaiškinta

Pareigą teikti duomenis nustato DK 23 str. (taikomas nuo 2027 m. sausio 1 d.), teikimo tvarką — ministro įsakymas. Toliau pateikiami VDI (2026 m. spalio 8 d.) ir „Sodros“ (2026 m. spalio 13 d.) paaiškinimai, kuriuos paskelbė Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmai (chamber.lt).

  • Kanalas: visi darbdaviai duomenis teikia per „Sodros“ Elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą (EDAS), pildydami Skaidraus darbo užmokesčio pranešimo (SDUP) formą (VDI).
  • Vieną kartą, atnaujinant pasikeitus: darbuotojo pareigybės grupės numeris pagal darbo apmokėjimo sistemą (skaičiai, raidės, taškas ir brūkšnys); darbo laiko norma — darbo sutartyje sulygtas vidutinis darbo valandų skaičius per savaitę (kitokia norma perskaičiuojama proporcingai); darbo laiko režimas pagal DK 113 str. 2 d. 1–5 p.: nekintantis, suminė darbo laiko apskaita, lankstus darbo grafikas, suskaidytos darbo dienos arba individualus režimas (VDI). Teikiant duomenis iš darbdavio informacinės sistemos, jie nurodomi kiekviename pranešime („Sodra“).
  • Kas mėnesį, iki paskutinės mėnesio dienos už praėjusį mėnesį: bruto (priskaičiuotas) mėnesio darbo užmokestis, bruto papildomas mėnesio darbo užmokestis ir apmokėtas mėnesio darbo laikas valandomis (VDI).
  • Kas įtraukiama: atlygis pinigais ir natūra prieš mokesčius, įskaitant apmokėjimą už kasmetines ir papildomas atostogas, papildomą poilsio laiką vaikus auginantiems tėvams ir prastovas ne dėl darbuotojo kaltės. Papildomam užmokesčiui priskiriami priedai, priemokos, premijos, padidintas apmokėjimas už viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei darbo apmokėjimo sistemoje numatyta kintamoji dalis (VDI).
  • Kas lieka už deklaruojamos sumos ribų: ligos išmokos (mokamos darbdavio ar „Sodros“), materialinės pašalpos, kompensacijos už nepanaudotas kasmetines atostogas, išeitinės ir kitos kompensacinio pobūdžio išmokos, taip pat pajamos, neapmokestinamos socialinio ir privalomojo sveikatos draudimo įmokomis; nedarbingumo dėl ligos laikas į apmokėtą darbo laiką neįskaitomas. Vienoda nauda natūra visiems tos pačios pareigybių grupės darbuotojams (pvz., vienodos vertės pietų kuponai) gali būti neteikiama (VDI).
  • Atskira tvarka: kasmėnesinis teikimas netaikomas pareigūnams, statutiniams valstybės tarnautojams ir asmenims, kurių duomenys sudaro valstybės ar tarnybos paslaptį; laikinųjų darbuotojų duomenis teikia laikinojo įdarbinimo įmonės (VDI). Darbuotojo, priklausančio kelioms pareigybių grupėms ar pakeitusio grupę per mėnesį, duomenys teikiami atskiromis eilutėmis („Sodra“).
  • Pateikimo būdai: SDUP forma draudėjo paskyroje, JSON failo įkėlimas arba tiesioginis perdavimas iš darbdavio informacinės sistemos; pranešimas teikiamas be elektroninio parašo. Formą galima iš dalies užpildyti „Sodros“ turimais (SAM ar 2-SD pranešimų) arba ankstesnio pranešimo duomenimis, kuriuos darbdavys patikrina („Sodra“).
  • Klaidos: pranešimas tikslinamas nedelsiant, ne vėliau kaip per 2 darbo dienas nuo klaidos nustatymo, pateikiant teisingus visų darbuotojų duomenis už tikslinamą laikotarpį („Sodra“).
  • Kas skelbiama viešai: kas mėnesį — darbdavio vyrų ir moterų vidutinis valandinis darbo užmokestis, jei dirba bent 8 darbuotojai, iš jų bent po 4 vyrus ir moteris; taip pat atotrūkio rodikliai (vidutinis ir medianinis, papildomo užmokesčio, papildomą užmokestį gaunančiųjų dalis, pasiskirstymas pagal kvartilius) — 250+ darbdaviams kasmet, 100–249 — kas trejus metus, mažesniems — jų iniciatyva. Individualūs rodikliai ir atotrūkiai pagal pareigybių grupes prieinami draudėjo paskyroje; darbuotojams juos pateikia darbdavys, taip pat VDI ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba („Sodra“).

Sankcijas nustato Įstatymas Nr. XV-970: nuo 2027 m. sausio 1 d. už DK numatytos informacijos apie darbo užmokestį nepateikimą darbuotojams, jų atstovams, VDI, „Sodrai“ ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai skiriama 460–700 €, pakartotinai — 700–1 400 € bauda (ANK 99 str.).

Pareigybių vertinimas ir vienodos vertės grupės — pasirengimas iki gruodžio 31 d. →

Kas galioja jau dabar ir kalendorius

Jau galioja: užmokestis ar jo intervalas darbo skelbime (DK 25 str. 6 d., nuo 2019 m.). Nuo 2026 m. birželio 7 d. — draudimas klausti apie dabartinį ar ankstesnį kandidato užmokestį (DK 41 str. 1 d.), duomenų apie savo užmokestį, atskleistų siekiant apginti teisę į vienodą užmokestį, apsauga nuo konfidencialumo sąlygų (DK 39 str. 1 d.), darbo apmokėjimo sistemos pareiga visiems darbdaviams (DK 140 str.) ir ANK 99 str. baudos už darbo užmokesčio tvarkos pažeidimus: 500–1 450 €, pakartotinai 1 450–3 000 €, tyčia — 2 700–6 000 €.

DataKas vykstaPagrindas
2026 m. gruodžio 31 d.Darbo apmokėjimo sistema patvirtinta ar atnaujinta: pareigybių grupės pagal objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus, užmokesčio dydžiai ar jų ribos.DK 140 str. 3 d.; Įstatymo Nr. XV-969 23 str. 4 d.
2027 m. sausio 1 d.Įsigalioja DK 23 str. (SDUP, rodikliai, bendras darbo užmokesčio vertinimas) ir DK 148 str. 4–9 d. (teisė į informaciją, atsakymas per 1 mėnesį).Įstatymas Nr. XV-969
2027 m. vasario 28 d.Pirmasis SDUP už 2027 m. sausį; toliau — kas mėnesį iki paskutinės mėnesio dienos.Ministro įsakymas (pagal Trusaic); VDI, „Sodra“
2027 m. kovo 1 d.Darbuotojai gali gauti mėnesinius duomenis: savo vidutinį valandinį užmokestį ir savo pareigybių grupės vidutinį valandinį užmokestį pagal lytį.Ministro įsakymas (pagal Trusaic)
2027 m. kovo 15 d.„Sodra“ pradeda kas mėnesį teikti darbdaviams rodiklius (pirmą kartą — už sausį).Ministro įsakymas (pagal Trusaic)
2027 m. birželio 7 d.Direktyvos terminas pirmosioms 150+ darbdavių ataskaitoms; Lietuvoje rodiklius iš SDUP duomenų apskaičiuoja „Sodra“ pagal nacionalinį kalendorių.Direktyvos 9 str.
2028 m. kovo 1 d.Pirmieji metiniai „Sodros“ rodikliai 150+ darbdaviams už 2027 m. (paskelbiami iki balandžio 1 d.); darbuotojams prieinami ir metiniai duomenys.Įstatymas Nr. XV-969; ministro įsakymas (pagal Trusaic)
2031 m. kovo 1 d.Pirmieji rodikliai 100–149 darbdaviams (paskelbiami iki balandžio 1 d.).Įstatymas Nr. XV-969

Lietuvos modelyje atotrūkio rodiklius apskaičiuoja „Sodra“ — iš SDUP duomenų — ir pateikia juos darbdaviams bei atsakingoms institucijoms. Todėl 2027 m. sausio pranešimas yra pirmasis duomenų mėnuo, iš kurio formuojasi metiniai rodikliai už 2027 m. Atsakymo darbuotojui terminas Lietuvoje griežtesnis nei direktyvoje: 1 mėnuo vietoj 2.

Lietuvos įstatymas: būsena, institucijos ir šaltiniai →

Ką tai reiškia darbdaviams

Pasirengimas, kuris tinka nepriklausomai nuo tolesnių techninių patikslinimų: darbo apmokėjimo sistema iki 2026 m. gruodžio 31 d. — pareigybės suskirstytos į vienodos vertės grupes pagal objektyvius, lyčiai neutralius kriterijus (kompetencijos, kvalifikacija, pastangos, atsakomybė, darbo sąlygos), kiekvienai grupei suteiktas SDUP formatą atitinkantis numeris (skaičiai, raidės, taškas, brūkšnys); kiekvieno darbuotojo vieno karto duomenys — pareigybių grupė, savaitinė darbo laiko norma ir darbo laiko režimas pagal DK 113 str. 2 d.; darbo užmokesčio apskaitos pritaikymas — bruto užmokestis, atskirai papildomas užmokestis ir apmokėtos valandos, įskaitant apmokėtą nedirbtą laiką, su aiškiai atskirtomis į SDUP neįtraukiamomis išmokomis; pateikimo būdo pasirinkimas — forma draudėjo paskyroje, JSON failas ar integracija pagal „Sodros“ 2026 m. rugsėjo 3 d. paskelbtą duomenų struktūros aprašą ir JSON schemą; klaidų taisymo tvarka — atsakingas asmuo ir patikra, leidžianti pranešimą patikslinti per 2 darbo dienas; vidinė 2026 m. duomenų patikra — atotrūkis pagal naująsias grupes, apskaičiuotas prieš pirmąjį SDUP, kad nepagrįsti ≥ 5 % skirtumai būtų ištaisyti dar iki 2027 m.; darbuotojų prašymų procesas — kas priima prašymą, kas rengia atsakymą iš „Sodros“ rodiklių ir kaip jis pateikiamas per 1 mėnesį; atrankos šablonai — užmokestis ar intervalas skelbime, anketos, atitinkančios draudimą klausti apie ankstesnį užmokestį, ir lyčiai neutralūs skelbimai.

Šaltiniai

„Egalis“ yra atitikties programinė įranga, o ne teisinės konsultacijos. Šių puslapių turinys yra informacinio pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija; dėl teisės aktų aiškinimo kreipkitės į teisininką.