Otázky s priamou odpoveďou
Čo ak rozdiel v niektorej kategórii presiahne 5 %?
Ak sa priemerný rozdiel ≥ 5 % v ktorejkoľvek kategórii nedá odôvodniť objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami a nenapraví sa do 6 mesiacov, zamestnávateľ vykoná so zástupcami zamestnancov spoločné posúdenie odmeňovania (čl. 10).
Spoločné posúdenie je formálny, dokumentovaný postup: analýza príčin, opatrenia s termínmi, sledovanie výsledkov — za účasti zástupcov zamestnancov. Po zverejnení čísla to už nie je interná záležitosť.
Rozumnejšie poradie je opačné: kategórie nad hranicou nájsť a napraviť skôr, ako sa číslo stane verejným. Rozdiel vysvetliteľný objektívne (odpracované roky, dokumentovaný trhový príplatok) nie je problém — problém je ten bez zdôvodnenia.
Celý sprievodca smernicou v slovenčine →