Otázky s priamou odpoveďou
Čo ak rozdiel v niektorej kategórii presiahne 5 %?
Ak sa priemerný rozdiel ≥ 5 % v ktorejkoľvek kategórii nedá odôvodniť objektívnymi kritériami a neodstráni sa do 6 mesiacov od podania správy, zamestnávateľ vykoná so zástupcami zamestnancov spoločné posúdenie odmeňovania — a to do 2 mesiacov po uplynutí tejto lehoty (§ 9 ods. 1 a 2).
Spoločné posúdenie je formálny, dokumentovaný postup so zákonným obsahom (§ 9 ods. 3): podiel mužov a žien v kategóriách, priemerné úrovne odmien a doplnkových zložiek, príčiny rozdielov, podiel tých, ktorým sa zvýšila odmena po návrate z materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky, opatrenia s termínmi a vyhodnotenie predchádzajúceho posúdenia. Sprístupňuje sa zamestnancom a poskytuje ministerstvu práce.
Ak u vás zástupcovia zamestnancov nepôsobia, zamestnanci si môžu určiť vlastného zástupcu a vy im musíte poskytnúť súčinnosť; ak si ho neurčia, posúdenie vykonáte sami. Rozumnejšie poradie je opačné: kategórie nad hranicou nájsť a napraviť skôr, ako sa číslo dostane do správy — rozdiel vysvetliteľný objektívne (odpracované roky, dokumentovaný trhový príplatok) nie je problém, problém je ten bez zdôvodnenia.
Celý sprievodca smernicou v slovenčine →