Otázky s priamou odpoveďou
Platí zákon aj pre zamestnávateľov s menej ako 100 zamestnancami?
Áno — všetko okrem povinnej správy o odmeňovaní. Nástupná odmena pri nábore, zákaz otázok na mzdovú históriu, objektívne kritériá aj odpovede zamestnancom do 2 mesiacov platia pre každého zamestnávateľa, od prvého zamestnanca. Jediná úľava podľa veľkosti: zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami nemusia sprístupňovať kritériá zvyšovania odmien (§ 5 ods. 3).
Právo na informácie (§ 6) malých zamestnávateľov často zaskočí: každý zamestnanec môže požiadať o priemerné úrovne odmien podľa pohlavia pre svoju kategóriu — a odpoveď do 2 mesiacov musí obstáť pri kontrole. Ak by sa z priemeru dala určiť odmena konkrétnej osoby, informácia sa neposkytuje.
Aj povinnosť štruktúry odmeňovania (termín 31. júla 2026) sa viaže na zákon, nie na veľkosť firmy — usporiadané kategórie a kritériá preto potrebuje aj menší zamestnávateľ. Zamestnávateľ s menej ako 100 zamestnancami môže správu podať dobrovoľne (§ 8 ods. 4).
Celý sprievodca smernicou v slovenčine →