Klausimai su tiesioginiais atsakymais
Kas nutinka, jei atotrūkis kategorijoje siekia 5 % ar daugiau?
Jei vidutinis ≥ 5 % atotrūkis kurioje nors kategorijoje nepagrindžiamas objektyviais, lyčiai neutraliais kriterijais ir neištaisomas per 6 mėnesius, darbdavys su darbuotojų atstovais atlieka bendrą darbo užmokesčio vertinimą (direktyvos 10 str.; Lietuvoje — DK 23 str. 10–11 d., nuo 2027 m. sausio 1 d.).
Bendras vertinimas — formali, dokumentuota procedūra: priežasčių analizė, priemonės su terminais, rezultato stebėsena, dalyvaujant darbuotojų atstovams; jis perduodamas darbuotojams, jų atstovams ir VDI. Paaiškinimus dėl rodiklių darbdavys pateikia darbuotojams ir atstovams per 1 mėnesį, VDI ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai — per 10 darbo dienų. Kadangi rodiklius apskaičiuoja „Sodra“, jų pakeisti neįmanoma.
Protingesnė tvarka — atvirkštinė: kategorijas virš ribos rasti ir ištaisyti prieš skaičiavimą. Objektyviai paaiškinamas atotrūkis (stažas, dokumentuotas rinkos priedas) nėra problema — problema tas, kuris be pagrindimo.
Visas direktyvos vadovas lietuviškai →